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| 山西晋煤集团出台《2015年薪酬管理办法》 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-3-24 13:34:01 局矿快报 | ||
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【本网讯】日前，山西晋煤集团出台《2015年薪酬管理办法》，突出安全、效率、效益三个重点，发挥工资分配的激励与导向作用，引导干部员工抓改革、提效率、增效益、保安全，充分激发企业发展活力。 《办法》按照井下一线、井下辅助、地面生产、地面辅助、后勤、机关六大类核定工资总额，明确提出坚持宏观调控与自主管理结合、薪酬与效率挂钩、薪酬与效益挂钩、工资分配与安全考核挂钩原则，向生产一线及苦、脏、累、险等艰苦岗位倾斜，拉大效率高与效率低、效益好与效益差、井下与地面差距，根据板块、地域、规模、效率、效益划分确定薪酬分配系数，对工资分配进行重大改革。对因生产经营、减人提效指标因素导致员工工资水平下降时，遵循矿处级、科队级管理人员先降、多降，地面一般人员、生产辅助、生产一线及井下辅助、井下一线依次再降、少降原则进行。 《办法》明确提出工资核定将体现不同板块行业差别、同一板块不同单位效率效益差别和“基础区、增长区和战略区”及地域差别，鼓励人员向新建项目及艰苦偏远地区流动，通过减人增量提效率、增效益保障员工收入。 《办法》新增了处级人员任期绩效考核，年度绩效薪酬10%延期至任期满后兑现。规定除集团规定的劳模双先奖、七一表彰奖（含党风廉政建设奖）、安全绩效奖、科技进步及技能竞赛奖励项目外，其他单项奖励一律取消。 《办法》还对工资总额管理模式、工资总额构成、工资总额管控、年薪制、年度岗位绩效工资制等具体内容作了明确规定。
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