【本网讯】为教育引导广大职工群众进一步增强忧患意识、危机意识、责任意识、创新意识，山东能源新矿集团协庄煤矿创新宣传形式、拓宽宣传平台，改过去“单向式”传播为“互动式”、“体验式”传播，为广泛开展“四新”形势任务教育营造了良好氛围。

     依托网络阵地，丰富宣传内容。该矿充分利用办公网络“政工新视界”上传了《闻鼙鼓而思良将》、《适应新常态 打好攻坚战》、《向亏损亮剑 看担当奉献》、《树攻坚信心 聚发展合力》等文章；学习《关于赴淄矿集团巴彦高勒矿井和双欣矿业公司的学习考察报告》；《下一个倒下的会不会是华为》以及“新常态、新挑战、新机遇、新作为”形势任务教育等辅导材料；并组织青年班组长、班组技术员、青工，利用“义工爱心联盟”QQ网络平台，设置青工形势任务教育专栏，开展专题讨论、授课、思想状况汇报等，引导广大干部职工认清形势，振奋精神。

 

     依托媒体阵地，拓展宣传范围。由该矿电视台录制系列形势任务教育短片，在井口服务站利用“区队活动日”时间组织播放，播放结束后由党群工作部主任对短片进行解读，并与工区管理人员、职工共同座谈交流，实现了形势任务教育由宣教向全员互动的转变。该矿电视台还对系列形势任务教育短片进行了电视、广播等循环播放，并围绕“危机怎么看”、“差距怎么办”、“自己怎么干”等问题，邀请身边的职工开展电视访谈，促进了全矿职工及家属对新形势新任务的正确认识。

 

     依托固定阵地，强化宣传效果。该矿充分利用矿内LED显示屏滚动播放“四新”形势任务宣传标语；更换了“四新”形势任务教育宣传橱窗；利用该矿内刊《鲁煤第一峰》对“四新”形势任务教育进行解读；在机关部室中开展了一周集中学习活动，由部门负责人组织，全体工作人员参加，采取轮流通读全文、全员讨论等多种方式进行学习，该矿党群工作部安排了专人采取定期督导和不定期抽查的方式对单位的学习进展、遵章守纪等情况进行检查，学习活动结束后，各单位还将学习情况进行了总结，并形成书面材料报该矿党群工作部。

本网通讯员：郑 伟 牛臣臣

编 辑：肖平