【本网讯】陕煤集团神南产业发展公司将强化党员干部作风建设作为助力企业转型发展的重要载体，通过在全体党员干部中倡导“读书学习、调查研究、求真务实、艰苦奋斗、廉洁从业”五种风气，再转干部作风，提升企业综合竞争力。

     以“严”为标准，倡导读书学习之风。该公司以全员提素质为契机，以党委中心组学习、党支部“三会一课”学习、“产业大讲堂”等为载体，全面强化全体党员干部政治理论学习。采取个人自学、集中研讨、撰写心得体会等多种形式，鼓励党员干部自我学习、自觉学习。党委中心组坚持每月集中学习两次，各党支部每月集中学习至少1次，各部门每月集中学习至少4次，突出学用结合，强化监督考核，确保达到学习目的。同时，开展了“我读书、我进步、我快乐”活动，为230名党员发放《习近平讲话系列读本》、《细节决定成败》等书籍600余本，为68名助理级以上干部发放《苦难辉煌》、《理论热点面对面》等书籍1200余本。通过读书学习，有效提升了党员干部干事创业的思想境界。

 

     以“教”为先导，倡导调查研究之风。该公司注重对党员干部事业心、责任感的持续教育，对照“十要十不要”克服“慵懒散”，防止“不作为”，消除“浮躁心”。大力推行“一线工作法”，要求党员干部定期深入基层，深入实际、调查研究，做到吃透上情，了解下情，摸清实情，确保决策的预见性、科学性和准确性。该公司规定，公司领导每月深入生产一线调研不少于1次，并要坚持与职工同吃同住同劳动；生产部门人员每月深入井下和生产一线解决问题不少于4次；经营部门党员干部每月深入一线解决问题、政策解释不少于2次；党群、综合、后勤部门党员干部每月深入一线了解情况、政策解释不少于1次；定期组织对事关改革发展稳定大局的重大课题和职工群众反映的热点问题开展专项分析讨论，为公司决策提供支持。

 

     以“实”为要求，倡导求真务实之风。该公司将整顿不良工作行为和现象作为作风建设主攻点，严格贯彻“八项规定”，狠刹纠正“四风”问题，简化不必要的繁杂程序，为基层服好务。立足本职工作的特点和规律，周密制定工作方案，细化工作步骤，自定目标时限，有序落实，真抓实干，真实反映，不虚报、不浮夸、不掩盖问题，下功夫解决矛盾，花力气攻坚克难。精简检查考核，避免多头检查和重复检查，切实减轻基层“迎检”负担。实行问题导向的落实机制，对公司安排的工作，完不成或达不到工作要求的，部门、中心负责人要说明原因；对拒不执行、执行不力或敷衍执行、选择执行的，从严追究相关责任人的责任，确保政令畅通。

 

     以“戒”为尺度，倡导艰苦奋斗之风。该公司牢固树立成本意识和节约办企业意识，从决策、执行各环节严控成本、降本增效。坚持一切公务活动勤俭节约，规范公务消费范围、标准和报支程序。业务招待要先申请，逐级审批同意后再进行，一事一审批，朴素实惠，不上高档菜肴；办公用品的购置各部门、中心提出申请经分管领导批准后统一购买；外出用车由后勤服务公司统一调度安排，带车外出必须书面报告主管领导批准；大力开展节约型企业建设，倡导低炭生活，实行无纸化办公，严格执行节约用纸、用水、用电的有关规定，做好办公用品、纸张等资源的循环利用。

 

     以“管”为准绳，倡导廉洁从业之风。该公司注重抓好企业领导人员、中层干部、普通党员三个层次的学习教育工作，进一步增强党员干部廉洁自律意识和遵纪守法观念。明确把学习贯彻党章、条例，作为加强党的制度建设，增强党员纪律观念，提高执行各项廉政制度自觉性来抓。通过开展集体廉政谈话、观看警示教育片等形式，进一步加强领导干部、“四管”人员的政治修养，时刻提醒管人、管事、管钱、管项目的党员干部要保持高尚的精神追求和道德情操，做到严以律己、清正廉洁。同时，充分利用内刊、广播、网站以及宣传栏、上党课等宣传方式进行进行党风党纪宣传教育，引导广大职工群众积极关注、广泛参与企业的反腐倡廉工作，促进企业廉洁文化建设。

 

 

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本网通讯员：张 娜

编 辑：肖平