【本网讯】今年来，随着煤炭形势的逐渐低迷，大多数煤炭企业都深陷亏损泥潭。内蒙古上海庙矿业公司积极推进转型升级应对市场危机，在转型过程中，该公司高度认识到员工是企业最大的财富，是企业能否推进转型发展之根本。为此该公司不断加强矿区和谐建设，确保职工队伍稳定，促进企业改革转型发展。

     该公司坚持以人为本，围绕职工群众扎实开展了“两个保障、两个提升”。一是保障职工权益。坚持安全罚款返还制度和“三违”仲裁制度,组织从事接触职业病危害作业员工进行健康体检 ,劳保用品严格按照国家规定和行业要求配备和使用，切实保障了职工合法权益。二是保障职工收入。进一步深化收入分配改革，进一步加大了向一线艰苦岗位和专业技术人员倾斜力度。该公司三类人员人均收入同比，采掘一线增加5.9%；井下辅助和地面员工分别降低1.8%和7.3%，职工收入分配更加合理。三是提升职工素质。组织开展各工种职业技能鉴定培训工作，不断加强职工全员培训、素质培训，在临沂市第三届技能大赛中，该公司4人次取得前六名的优异成绩；翁洪洲同志荣获全国第十二届中华技能大赛“全国技术能手”荣誉称号。四是提升服务水平。创新开展“民情日记”活动，共收到职工合理化建议518条，职工诉求100余条，就职工关心的热点难点问题，重点进行了落实。一系列措施的实施，有效促进了矿区和谐稳定，凝聚了发展合力。

 

     据悉，2015年以来，该公司进一步加大了矿区和谐矿区建设力度，轰轰烈烈开展了“四个到位”作风建设和廉洁防控点堵漏活动，进一步改善工作作风，净化工作环境，打造服务职工型机关队伍，不断提升为职工服务意识和水平。

本网通讯员：李 游

编 辑：肖平