【本网讯】在企业经营困境中如何开展学习型企业创建活动，龙煤集团七台河向阳矿紧紧围绕企业中心工作，采取搭平台、树典型等多项措施，激发了职工学习的积极性，使广大职工在工作中得到学习，在学习中得到提高，促进了技能型班组、创新型班组、铁军型班组和谐型团队的建建设。 
    

     向阳矿全矿干部职工思想中培育“终身学习受益一生；学习提升自我”等先进理念，并通过各种宣传载体灌输给每名员工，用理念引导学习。为使学习成为广大职工时时处处都在进行的自觉的学习，向阳矿结合自身实际，创新各种随机学习的方式方法，如班前一题、现场学习、安全提醒、小改小革、读书笔记等不同形式实现学习与工作的融合。同时，利用周三党团政治学习，周二安全技术学习，周五矿中心组学习日集中开展政治、业务等方面培训，并广泛开展各专业技术比武、业务考试、现场经验交流会、经营分析会等增强学习的活力，利用职工专题讨论、演讲会、座谈会等形式，让职工相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，实现学习互动和知识共享，更加有效地促成知识与智慧的形成。
　　

 

     向阳矿通过形式多样、寓学于乐、生动有效、吸引力强的活动推进学习的深化。围绕安全、生产、经营等矿井中心工作，党政工团妇等党群组织发挥自身优势，开展创建学习型区队、学习型党支部、学习型车间、学习班组、争创学习型个人竞赛活动。矿设立学习教育辅导信息平台，定期在网上发布学习重点和学习内容，对基层井区、科室、班组的学习创建情况进行动态调查给予相应的指导。同时，培养职工上讲台讲课，引导职工讲身边的故事、现身说法、文艺表演等通俗易懂方式，相互交流学习。开辟专业知识学习、职工论坛等栏目，为职工搭起了一个相互学习、自由交流的平台
  

 

     向阳矿坚持工作学习化，把工作的过程变成学习的过程，让职工在工作的各个环节都能学到知识，把学习与工作一同安排、一起总结、一并考核。各类培训力求安排实践操作课，凡能在工作现场上课的都把课堂设在工作现场，让学到的知识熟练地运用于工作中。矿每年组织各类技术比武、创新成果评定等，对有管理创新、技术改革和科研成果的，根据成效大小给予相应的奖励，对参加各类培训的各类人员学习成绩与工资收入挂钩，形成了人人自觉学习的氛围。  

本网特约记者：刘永平

编 辑：肖平