【本网讯】为进一步加强党风廉政建设，不断完善职工收入分配制度，切实维护职工切身利益，徐矿集团夹河矿党委在一季度末重点部署开展了基层单位职工工资二次分配专项整治活动。

     工资分配事关职工切身利益，也是广大职工关心关注的焦点问题。然而近年来，基层单位克扣截留职工工资问题屡有发生，已经成为企业管理中的一个痼疾和顽症。尤其是去年发生在夹河矿芦家窑项目部机运工区克扣截留案件，被集团公司作为典型案例进行通报，严重损害了干群关系和企业外部形象，影响很大。为了彻底根除这种顽疾，夹河矿党委从今年年初开始，就将此项工作列为重点工作来抓，以勤监督、勤检查、勤提醒的方式，紧紧抓住不放松。专门下发通知，要求各基层单位将工资分配的办法上报工资部门审核，明确科级正职工资系数，副科级工资系数、技术员工资系数、职称系数、班长工资系数、材料员、办事员、考勤员系数，定好系数之后，所有工资分配研究结果必须公开公示，尤其是当前煤炭经济极为严峻的形势下，企业经济效益不景气，职工队伍十分需要讲稳定、讲和谐，为了减少职工意见，要求各单位在公示公开工资分配方案时，不得贴在阴暗处，要让职工看的清，看的明；不得进行闪贴，刚公示不到几个小时即撤下来，要贴上去至少保留半个月；更不得贴假工资帐，要把原始账目进行公示。为了保证此次专项治理活动的严肃性，夹河矿党委下决心根治克扣截留这一顽疾，专门要求各单位高度重视，必须充分发挥党支部落实党风廉政建设主体责任，认真研究剖析克扣截留问题产生的原因，采取有力措施加以解决。切实加强对区队干部的党性党风党纪教育，引导广大党员干部切实增强宗旨观念，牢固树立“以人为本”理念，切实做到做任何事情都要以职工群众利益为重，自觉维护职工利益。建立科学完善的工资分配机制，从制度程序上规范工资分配行为。充分发挥党组织、车间工会的作用，研究工资奖金分配方案必须由党政工联席会议讨论，防止个人说了算或暗箱操作。深化实施区务公开，对考勤、工作量记分台账、工资表等资料都要真实公开，接受职工监督，杜绝不公开、半公开或假公开的问题，以公开促公平公正。加强监督管理。基层党支部纪检组要认真履行党风廉政建设的监督责任，对一些苗头性问题要坚决予以抵制。工会、劳资等职能部门要采取重点单位重点查、定期检查、不定期抽查等方式，对基层区队工资分配、区务公开等情况进行专项检查。对在职工工资二次分配方面存在的问题，矿纪委将根据党风廉政建设相关规定，对违纪问题的具体办事人员、单位党政领导、违纪问题涉及的人员，负有监督责任的职能部门领导和具体工作人员，都将按照党风廉政建设“一案双查”规定，严肃追究责任。

本网通讯员：徐厚纯

编 辑：肖平