如今，随着社会的发展和进步，职工的思维和工作态度也发生了很大的改变，责任感和稳定的报酬已经不能成为凝聚职工动力的手段，今天的职工渴望超越自我、接受挑战、提高技能，希望获得正面赞赏。有调查发现由于工作热情不足，凝聚力不足，导致企业投入的人力资本价值无法实现最大化，可能会成为企业最大的成本浪费。如何增强职工凝聚力已成为企业来说最为关注的问题之一，工会作为一个维护职工权益，职工信得过、靠得住的社会组织，因它的性质和在职工心中的地位，在提升职工凝聚力方面有着其他组织无可比拟的优势。现在就从五个方面浅谈一下，工会如何以价值思维来提升职工凝聚力。

    保障职工权益

    云冈热电公司工会结合“检修服务于运行，全厂服务于生产”理念，依托企业劳动争议调解委员会与人资部紧密配合，筑牢维护防线力促和谐劳动关系，保障职工的正常权益。工会在年初召开职代会，听取谈论公司总经理工作报告、思想政治工作报告和职代会工作报告等专项工作报告。在职代会期间，通过全年生产经营目标，根据职代会决议明确全年工作思路和工作重点。签订《集体合同》、民主测评中层干部等，充分调动职工参与企业管理的积极性，落实职工代表的民主管理和民主监督权力。

    积极实施厂务公开制度，增强办公透明度。健全了公司、部门、班组三级厂务公开制度。对事关职工利益的重大决策和重要事项都经职工代表会或各专门委员会讨论通过实施。重点突出工会的维护职能，维护员工的合法权益，领导班子建设和党风廉政建设的问题以及员工竞争上岗、干部聘任、奖金发放标准等情况都利用公示栏、OA办公信息网及时公布，用公开化、透明化、信息化管理方式传达到公司每位员工，切实做到了员工“知厂清”、“管厂事”、“促厂兴”，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的纽带，化消化为积极，化被动为主动，引导员工同舟共济、同甘共苦。
 

    企业搭建平台

    企业要为职工搭建成长的平台，包括：1、企业文化氛围。2、公平的竞争环境。3、学习培训环境。众所周知，平台是属于客观层面，个人努力属于主观能动性。职工们只有充实自己，丰富自己，才能在抓住职工企业创造的任何机会。
 

    职工进入企业，为企业服务，工会就应当为职工的成长负责。企业各个岗位都不能常年不变，随着技术的进步，很多新技术和新设备都会被引进。如果职工不进行学习充实自己，就不能胜任岗位的需求。这时就需要“能者上，庸者下”的竞岗机制，激励每位职工去主动学习。破除职工工作年复一年，技能始终不见提高的怪圈。

    工会还要帮助职工制定长远的学习成长计划，制定会员档案，定期对职工学习情况进行考察。职工的专业知识、专业技能水平也要进行考察。不能光会学习，不会工作。只有通过专业知识测试和技能比赛才能得到客观地评价。
 

    因此企业应当建立定期的职工专业知识考试和技能比武制度，组织和动员职工积极参加各种测试和比赛活动，使职工始终清楚地知道自己在企业职工队伍中的技能水准。每次考察的结果都作为职工下次竞岗时的一个依据。
 

    创新劳动竞赛

    劳动竞赛的目的是推进为了激发员工热情，提高工作积极性，促进企业各项工作更好的开展。在开展劳动竞赛时应注重“点与线”、“角与面”的结合，大竞赛下穿插小活动，以小活动营造大竞赛范围。云冈热电公司在今年机组检修时，连续开展了四台机组的“五比五赛”劳动竞赛。此次劳动竞赛得到公司领导、各部门的大力支持，形成了工会运作、部门配合、专业组织、员工参与的工作格局。劳动竞赛的内容为“比安全生产，赛遵章守纪；比检修质量，赛工艺水平；比检修工期，赛检修进度；比节约费用，赛降本增效；比6S 管理，赛文明作业”。设备部各专业点检长作为劳动竞赛的第一责任人，切实承担起竞赛活动具体组织者的职责，充分发挥主体优势，迅速召开会议认真贯彻公司工会要求，结合实际，详细策划、精心布署机组检修劳动竞赛计划并加以落实。同时，在发电部开展了发电量竞赛、燃油竞赛；设备部开展了“创机组小修精品工程”的班组竞赛活动，燃料管理部开展了“严把煤质关，合理储煤，降低发电成本”的精神活动。该公司政工部在OA网站和《云电之声》报纸连续刊载了各部门开展的劳动竞赛,使公司全体员工时刻了解竞赛动态。

    劳动竞赛做到了与企业发展目标上同向、决策同步、企业生产经营活动融为一体。同时，该公司注重将开展劳动竞赛与典型经验推广、劳动光荣的竞赛精神结合起来，对涌现出的典型经验和员工广泛宣传报道，发挥其示范导向作用，提高竞赛活动的舆论氛围，激发广大员工积极投身到竞赛活动中来。
 

    优化文体活动
 

    开展文体活动是一个企业和谐程度的重要体现，是企业生机与活力的充分展示。开展好文体活动不仅满足了职工群众健康向上的竞赛需求，更是增加企业凝聚力、职工战斗力的有效手段。
 

    首先要完善娱乐设施，使职工爱有所好、闲有所乐。云冈热电公司于2009年投入100余万元，建设了塑胶篮球场、羽毛球场、职工健身园、多功能活动室、职工书屋等文化活动场所。目前有标准篮球场两个，塑胶羽毛球场地两个，健身活动园地一个、乒乓球台三个、斯诺克台球一个，职工书屋一个（藏书2000余册），以及其他文化活动设施。其次是从实际出发组织活动，文体活动是培养职工团队精神催化剂，工会通过开展“乒乓球比赛、趣味运动会”等丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，既增强了职工体质，活跃了职工的文化生活，又激发了广大职工积极投身于企业建设事业的工作热情。通过举办团队型文体活动，需要职工们在密切配合，在享受快乐的同时，他们活动的每个动作，都需要其他人的配合，体现了团队精神的存在。
 

    善于舆论引导
 

    工会办公室要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，大力加强网站、电视、宣传栏等宣传阵地建设和对外宣传工作，不断完善舆论引导作用。企业文化坚持服从、服务于企业生存和发展的目标，把职工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。
 

    在开展舆论引导时，要注重将“文化也是生产力”的关键融入其中，积极探索新方法、新手段、新思路，切实增强宣传工作的吸引力和感染力，逐步形成全方位、多层次、宽领域的“大宣传”格局。
 

    舆论引导工作要注重以下几点：一是着眼于振奋精神、鼓舞士气，为促进企业又好又快发展营造良好舆论氛围；二是着眼于增强意识形态的吸引力和凝聚力，扎实推进社会主义核心价值体系建设；三是着眼于提高职工素质、培育文明风尚，广泛开展“讲文明、树新风”活动；四是着眼于激发活力、建设特色，推动企业文化向纵深发展；
 

    通过舆论引导坚定理想信念、巩固思想基础，使全体职工工作主动性和动力性得以提高。

文