【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委坚持党建工作与行政同步、与员工同心的原则，不断推进企业文化建设，以安全促和谐、以稳定保和谐，全力打造凝心聚力、政令畅通、心齐气顺的和谐矿区。

     该矿党委坚持不懈抓安全教育，有针对性地解决员工安全意识上存在的问题；深化“说危险讲安全”警示教育活动，组织员工征集危险案例，自己发言讲安全、传经验、谈体会，让员工教育身边工友，增强教育的有效性和针对性；建立了完整的安全理念、标识、警示系统，构建了安全文化阵地；加强消防安全管理，抓好消防隐患检查整改。加强火工品的管理，防止火工品的流失。开展无“三违”、无隐患班组创建活动，不断加强班组自主管理能力；进一步强化员工红线意识，规范操作行为；组织党员、团员、员工代表、女工协管员开展安全巡视、安全联保、零点行动、党员安全示范岗等群众性安全活动，形成党政工团齐抓共管的良好局面。

 

     该矿党委坚持“人人能成才、个个有舞台”的人才理念,把员工队伍建设作为促进企业转型发展的基础，着力建设能吃苦、能战斗、甘于奉献的高素质员工队伍。通过“走出去、请进来”的方式，大力开展知识讲座、岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，让员工吸收营养、增长智慧、增长才干。加强对员工政策法规、业务技能学习教育，为员工增设各专业类图书，供员工阅读学习，积极营造学习氛围。完善员工培训体系，倡导员工终身学习的良好风气，使员工在掌握新知识、新技术、新理论、新方法中实现自我价值。积极开展争创“党员先锋岗”、“创建学习型企业、争当知识型员工”等系列活动，通过比、拼、赶、超竟赛活动，提高了员工综合素质。

 

     该矿党委全力维护矿区和谐稳定，坚持开门接访，做好干部民主接待和日常接访工作，让员工有充分表达诉求和意愿的渠道。对于接访的问题，能解决的及时解决，不能解决的给予解释说明，减少误解，化解矛盾。加强重点人员管控，落实信访零报告制度，做好稳定工作的预案预控。坚持把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，坚持办实事、办好事，今年以来，为员工解决20多件实际问题。通过企务公开、阳光操作、民主监督等，干群之间建立了和谐的关系，通过走访慰问等手段，建立了良好的互助关系，营造了积极向上的和谐氛围。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平