【本网讯】内蒙古长城二矿在班组安全技能培训工作中，突出培训重点，注重“对症下药”，取得了明显的效果。今年一季度，班组职工技能考核合格率达到91.7%，今年有74名班组长考核合格，续聘了班组长职务，占全矿班组长的95%，有5名班组长提拔到区（队）长领导岗位。

      该矿针对井下采掘班组和生产辅助班组的作业环境和工作性质的不同，根据安全生产实际需求制定了相应的安全技能培训课题和计划，加强了班组安全技能培训设施建设，在矿机修车间建起了两个班组安全技能培训训练基地，并配备了一定数量的训练工位和相应的教学设备和仪器，针对不同安全技术工种采取不同的技能培训方法。采取了“三段式教学方法”。如在井下电钳班组职工培训中，首先让参训人员了解电气设备的构造、原理及功能，然后由指导教师边示范边讲解，帮助学员对设备常见故障进行分析、判断和处理，最后，由学员进行演练、操作，指导教师给予正确指导。这种方法深入浅出，针对性强。采取了“自我控制教学法”。井下配电班组岗位工是矿井供电系统中一个特殊工种，技术复杂性和维护难度较大，如果按常规培训方式费时多，工学矛盾突出。结合生产实际，制定了以自学为主，脱产面授为辅，现场操作考核为重点的“自我控制”教学法，分班编组，严格考核，取得了较好培训效果。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平