【本网讯】日前，陕西彬长孟村矿党委制定下发了《2015年基层党支部工作目标管理考核办法》文件，旨在通过对基层党支部量化考核，进一步落实党群工作责任制，提高公司党群工作的整体水平，进而有效激发基层党组织的活力。
　　

      今年来，孟村矿党委积极探索新形势下基层党建工作的新路径，不断加强基层党组织建设。

 

      结合工作实际，确定目标管理考核的内容体系。该矿党群部、综合部根据党建质量管理要求，围绕矿井的中心工作，制订了党支部工作目标管理考核办法，把无形的任务变为有形的考核，把软任务变为硬指标。根据党群各部门工作内容的不同，该矿将考核项目确定为组织工作、宣传思想工作、党风廉政建设、企业文化建设、工会工作、共青团工作、信访稳定七个方面，每个考核项目又细分为若干考核细则，具体内容主要包括领导班子建设、组织建设、理论学习、新闻宣传、文明创建、领导干部廉洁自律、开展技术创新工作、班组建设、文体工作等，可以说考核指标体系紧密围绕工作实际设置，具有较强的可操作性。

 

     严肃考核程序，建立系统化的目标管理考核机制。为加强考核工作的组织领导，该矿成立以党委书记为组长的党群工作目标管理考核领导小组。考核组将每季度对基层党支部进行一次考核，考核采取“听汇报、查资料、现场提问和总评比”的方式。党支部负责对自身的季度工作进行自查、自评，写出自查报告。考核组现场查阅痕迹资料，随后就支部的重点工作和特色工作进行现场提问，并听取部分职工对本单位工作、领导班子的建议及意见，最后进行检查打分，得出定量考核分数。按照《2015年基层党支部工作目标管理考核办法》规定，考核结果将在公示栏进行公示，并在支部书记例会上通报，每年综合考评一次，考核结果作为评先树优的依据。

 

      严格考核结果，推动组织工作不断深入发展。党支部工作目标管理考核总分为100分，考评结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。凡是在全年四个季度的考核中分数均在90以上的（含90分）为先进党支部，分数在80分以下者为较差党支部，支部书记要写出书面检查，进行组织诫勉谈话。考核结果还作为评选先进党支部和优秀党务干部的重要依据，该矿党委根据每季度检查组上报的材料，审议评定先进党支部、优秀党支部书记和优秀党务干部等。考核结束后，考核组还将考核结果及分项得分情况向基层党支部进行反馈，指出工作中存在的不足，提出整改意见与建议，对于好的典型、好的工作方法、加以总结推广，将有力推动组织工作不断深入开展。
　　 
 

本网通讯员：李 明

编 辑：肖平