近年来，内蒙古长城二矿以开展“文明创建”活动为载体，以职工满意为标准，大力营造文明创建环境氛围，不断加快和谐发展步伐，促进文明创建工作再上新台阶。

      该矿充分发挥文明示范点的作用，在标准化宿舍、灯房超市、井口信息站、职工食堂等服务窗口开展“微笑在窗口，奉献在岗”、“安全嘱托”等活动，为上下井职工提供优质服务，做好后勤保障工作。扎实开展“职工安全教育培训”和“文明岗位达标”活动，培养职工“严、细、实”的工作作风，达到行为规范化、工作标准化、执行命令化、管理精细化和环境优美化，真正让文明创建进科室、进区队、进班组、进岗位，并辐射全矿，营造了浓厚的创争氛围，加快了“文明和谐”矿井建设步伐。

 

      该矿不断探索文明创建工作新方法，抓重点，抓细节，把活动向基层延伸，向岗位辐射。扎实开展了争当社会好公民、岗位好职工、家庭好成员“三争当”活动，每季度开展“道德之星”、优秀班组长等评选活动，选树一批各层面的文明道德先进典型，以点带面，推动文明道德建设深入持久开展，不断提高职工队伍素质和矿井文明程度，其中吕如霞被评为第二期“山东好人”。

 

      该矿加快幸福企业建设步伐，按照“工作在矿区，生活在城市”的理念，充分利用城市资源提高职工生活质量，让生产一线的职工住进了准三星级标准的单身公寓。积极开展职工文体活动，成立了文学、书画、摄影、曲艺、音乐、球类等6个协会，协会按照“简单易行、小型多样”的原则，每周进行公开活动，做到月月有活动，节日掀高潮，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工情操，推进文明和谐矿井建设迈上新水平。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平