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| 小河嘴煤矿机关干部转作风授课到基层 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-3-6 11:37:44 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委出台了机关干部月度下基层授课制度，该矿39名机关干部走出办公室，由原来机关对基层的刚性管理、指令传达转变为现在主动深入基层、主动服务，密切和融洽干群关系。
当前，经济进入新常态，改革步入深水区，特别是煤炭企业处在困难时期，各类矛盾突出，各级党组织的组织保障作用和思想保证作用尤为重要，小河嘴煤矿党委规定机关干部要利用各队班前会、安全政治学习会、停产检修会等时间下基层授课，通过授课转作风，带头垂范，在企业深化改革、扭亏脱困中发挥表率。
该矿机关干部下基层授课不计发授课费，授课内容包括形势任务宣讲、上级重要文件精神传达，授课人员还要根据企业总体工作安排，针对企业各时期的重、难点工作，以及川煤集团、达竹煤电公司和矿在深化改革、扭亏脱困上采取的措施和对策进行重点授课，争取职工的理解和支持。
在此基础上，授课人员还可以根据分管工作或本部门阶段性业务工作的需要，到基层区队授课。比如，经营部门主讲预算管理、降本增效；党群部门主讲形势任务、思想稳定；生产部门主讲生产调整、工艺优化；安监部门主讲安全管理、行为规范等，使授课内容贴近现场、贴近基层。
授课不搞花架子，不走形式，机关干部每月至少下队授课1次，授课前要认真撰写授课提纲，交党委政工部审核，并提前3天与所授课区队联系沟通，由区队安排适当充足时间确保授课人员高质量进行授课。党委政工部每月抽查区队学习记录和授课视频，对授课效果不佳的人员通报批评并给予经济处罚。
作为机关干部走基层、转作风、做表率的重要举措，机关干部下基层区队授课搭建了干群面对面、零距离沟通交流的桥梁，切实加强思想引领，增强干部职工改革脱困的责任和信心。对授课中收集到的问题和建议，授课人员要积极解释、正面引导和正确答复，消除职工群众的疑问，化解存在的矛盾，融洽干群关系。
此外，该矿党委还将机关干部下基层授课效果纳入对干部的年度综合考评，党委政工部每月进行专项监督、检查和考评，对在授课活动中履职不力、敷衍了事、走形式、花架子、职工反响较差、长期旷课的机关干部，其个人年度综合考评判定为“不合格”，取消年度评选评优、选拔任用资格，并扣个人年度综合考核分1到5分。
该制度推行2个月以来，39名机关干部下基层区队授课96次，其中7名矿级领导班子成员下基层授课21次，重点授课内容是当前困难形势下的使命担当及积极应对，坚定了全矿干部职工改革脱困的信心和决心。截至目前，该矿劳动、用工、薪酬三项制度改革有序推进，安全上杜绝了轻伤以上事故，实施的预算管理降低生产成本72万元，职工队伍稳定。
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