【本网讯】 春节过后，峰峰集团通顺公司机关领导干部深入基层恳谈，认真听取了职工群众的意见建议，并对职工提出的热点、难点问题现场予以解答。

      该公司党委面对当前煤炭市场严峻的经济形势，在带领职工过“紧日子”的同时，坚持“群众利益无小事”的工作思路，积极畅通渠道，主动找问题、解疑难，活血化瘀，使企业困难和职工需求达成最佳平衡点，进一步融洽了党群、干群关系，化解了不稳定因素。变事后处理为事前预防。把信箱设立在基层，畅通职工诉求渠道，及时了解职工的思想动态。要求基层单位每周上报一次信访隐患排查信息，信访办综合整理，分A、B、C三级建立台账，明确期限和责任单位，督促整改，并把整改情况在当月的信访工作例会上通报。积极构建矛盾纠纷逐级排查网络，促进各类信访问题的有效解决。要求工作者“权随责走，人随事转”，努力做到人人都是信访员，天天都是信访日。把工作落实在行动上，把行动落实在岗位上。树立“睁眼就上班，出门就上岗”的岗位意识，把问题化解在单位，把矛盾消灭在基层。为提升软实力，该公司还为11个基层单位配置了爱心小药箱、修补车胎工具等，职工群众感冒发烧、车胎爆胎不出车间就能解决问题，从而拉近了干群间的距离。

 

      该公司党委把思想政治工作主阵地设在基层，变民主接访为主动下访。规定每季度组织一次职工代表恳谈会，公司主要领导深入基层，征集职工群众意见建议，现场解答职工群众提出的问题。并结合公司形势和实际情况向大家讲清形势，释疑解惑，以取得对公司工作的理解和支持。今年来，该公司召开恳谈会1次，征求意见建议100余条，归纳整理为42条，解决39条，落实率达92%。做到了民意诉求“件件有着落，事事有回音”，确保了公司和谐稳定。

本网通讯员：王庆民 董雷年

编 辑：肖平