陕西陕煤澄合矿业公司王村煤矿综采一队工会在公司（局）党委的坚强领导下，以“围绕安全促发展，搞好小家促和谐”思想为主线，认真开展创建模范职工小家的活动。区队工会坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设” 工作。

      一、注重民主管理，创建文明小家

 

     区队工会不断加强民主管理，认真落实队务公开制度，职工的工资实行专人进行管理，每班班前会向职工公布昨天个人得分情况，月底进行对工，当月的工资表悬挂会议室公布栏处，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司（局）的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。

 

     二、开展企业文化建设，创建安全小家

 

     区队工会积极认真开展“班前礼仪”“岗位描述”、“手指口述”、 “三三整理”、“安全风险评估”、“准军事化”及“技术比武”等工作，并且取得了显著成绩。 2014年公司（局）举办的采煤机司机技术比武活动我队职工王小明取得技术能手的荣誉称号。2014年，区队群安员上报隐患 1200 多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础

 

      三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家

 

     区队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了区队创新管理制度，成立创新领导小组，对生产过程中存在的问题共同找出原因、想办法，充分发挥每个人的聪明才智，采取切实可行的解决方案，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。2014年区队完成小改小革 7项，获奖7 项，合理化建议上报 12 条，被采纳 7条。2014年区队书记问李忠的液动挡车栏控制装置及调架装置改造设计工作得到了公司（局）的认可与好评，今后区队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。

 

     四、关心职工生活、为职工解决实际困难创建造温暖小家

 

      区队工会关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证区队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正 将温暖小家营造到每一位职工心里。在区队工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起 了“创先争优”热潮。

 

      五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家

 

      区队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动“安全知识抢答”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。区队工会鼓励员工发表论文、通讯稿件，发表一篇奖励100元，极大鼓舞职工创作的热情。通过班组“123456”管理法的实施，大大激励了员工的学习热情，使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。

 

      在长期以来公司（局）领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正像一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，区队工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，真正实现“小家促发展、家和万事兴”，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

本网通讯员：张军强

编 辑：肖平