“今年我和你结成了“一助一”帮扶对子，今天来家里看看，有什么困难给我说，我会尽力帮忙，今后我还会经常来看你……”

     “谢谢你们……谢谢……”

 

     每逢年末岁首，类似的对话就会成为金能分公司帮扶人员与帮扶对象之间出现频率最高的用语。近年来，神宁集团金能煤业分公司坚持将为帮扶对象解决实际困难，改善帮扶对象生活条件作为构建和谐矿区的重要内容，牢牢把握帮扶工作要兜住底线这一基本思路，巩固完善“N助1”帮扶慰问模式，逐渐健全帮扶资金多措筹集，帮扶标准层级量化，帮扶过程公开透明的常态机制，为促进矿区和谐稳定作出了积极贡献。

 

     “一助一”结对帮扶是该分公司帮扶慰问的重要形式之一。“我们公司9名班子成员分别与9户困难家庭结成了‘一助一’帮扶对子”。该分公司工会副主席唐新民在谈到帮扶慰问活动时这样说道：“他们经常利用空闲时间主动到帮扶对象家中进行慰问，帮助他们解决实际困难。”该分公司需要帮扶的对象多为矿区生活极为困难的员工，多数或自身长期患病，或家属长期患病，甚至还要供孩子上学，巨大的家庭开销、治病费用与没有收入来源的巨大反差给他们的生活造成了极大的困难。综采二队困难员工李生成是该分公司经理江文平的“一助一”帮扶对象。他自身患有脑膜瘤，长期看病几乎花光了家里的全部积蓄，妻子无业，孩子又处在上大学的关键时期，巨大的开销给这个本就贫困的家庭带来了沉重的压力和负担。江文平到他家慰问时叮嘱他决不能被眼前的困难所吓倒，一定要振作精神，坚定信念，相信困难只是暂时的，公司会尽力帮助你渡过难关。接过江文平自掏腰包的一份慰问金，李生成激动地说：“非常感谢公司领导对我的关心与照顾，我一定好好工作，回报领导的支持与信任。”

 

      古语有云：上风若正，下必效焉。班子成员的率先垂范、善行义举鼓舞和带动了更多员工的积极参与，在矿区树起了一面炽热的爱心旗帜，孕育出更多灿烂的‘和谐之花’。”在此基础上，该分公司还开展了中层管理人员与困难员工“多助一”结对帮扶形式。与“一助一”结对帮扶相比，“多助一”结对子形式更灵活，汇集的帮扶资源更丰富，覆盖的帮扶对象范围更广，受益的帮扶对象人数更多。“多助一”中的帮扶人员覆盖了该分公司各单位主办科员、技术主管以上的全体管理干部，帮扶对象的范围也延伸至病亡遗属、工亡遗属以及工伤、内退、退休等各类困难员工群体。该分公司组宣科4名中层管理人员与困难员工张淑霞结成了“多助一”帮扶对子。在张淑霞家走访慰问的过程中，当了解到她患有肾病，并做过肾移植手术，长期看病吃药几乎已把家底掏空，生活境况每况愈下的现实境况后，帮扶人员关切地对她说：“你现在生活上遇到了一些困难，我们会尽力想办法为你解决困难，我们解决不了的，会向公司反映，让公司帮忙解决。希望你安心养病，保重身体”。面对帮扶人员送上门来的真诚关心、帮助与祝福，她的眼眶湿润了……感动地说不出话来。

 

      2014年岁末，该分公司通过采取“N助1”的结对帮扶方式，帮扶慰问困难员工51人次，帮扶慰问金46700元。此外，该分公司还通过申请专项帮扶资金、动员全体员工捐款等多种渠道，积极筹措帮扶资金，向长期住院、因病致贫、各类遗属、低保户以及低保边缘户等各类困难员工群体共计2300余人次，发放各类慰问金250多万元，有效地缓解了矿区员工在生活上的困难，起到了暖人心，聚人气的积极作用，有效地促进了矿区的和谐稳定。

本网通讯员：蔺国伟 王学明

编 辑：肖平