| 川煤芙蓉新维煤业公司“六禁令”强化基层工资民主分配 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-4-1 10:26:14 党群工作 | ||
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【本网讯】为进一步贯彻执行基层工资民主分配的原则，从源头上控制克扣职工工资的行为，川煤芙蓉新维煤业公司“六禁令”强化基层工资民主分配规定。
严格分配办法并如实考勤。各队要结合实际制定科学适用的工资分配办法，明确各岗位职工系数，明确班组长津贴数额。要充分利用安全管理信息化平台如实考勤，建立好每天、每月考核台账，做到考勤与分配一致。
严格执行民主管理会决定。该公司每月预算仲裁会决定后，各基层连队立即组织召开各层次人员参加的民主管理会，讨论决定本队职工工资分配事项。队管人员无权改变队民主管理会集体决定的事项。民主管理会决定的分配事项必须与工资分配结果一致。
严格零星材料采购使用。基层连队除日常计划和临时计划使用的物资材料外，特殊情况发生的材料与配件，须向企管部请示，在不能立即办理的情况下同意购买，事后需立即完善采购手续，由企管部与基层连队一起开据合法发票，经同意后按财务程序签字报账，并纳入矿物资材料统一管理。各连队不得从职工工资中支出购买零星材料，违规者按照违纪论处。
严格杂支与零星费用支出管理。基层连队在工资表上“其它栏”中的金额必须以队仲裁会决定一致，不许再对外支付清洁卫生费用，该公司从3月份起，在福利费中支付每队每月1000元的零星费用，财务建专账管理，各基层连队凭发票经总经理签字后报销。不得弄虚作假在职工人头上或在工资表中多做工资，一旦发现，坚决查处。
严格业务部门的审查与监督。该公司人力资源部对基层连队工资分配严格把关，主动说明公司预算仲裁会的决定情况，并对基层连队民主管理会的情况进行核实，对职工工资发放表进行审查，发现异常必须追问并纠正，把好业务监督关口，杜绝违纪情况发生。
严格监督部门的调研与检查。该公司纪检监察部门联合财务、人力资源部每月对基层连队工资分配情况进行调研，每季度进行检查，发现问题，及时纠正处理，并有效结合党务公开、矿务公开，加大监督力度，进一步强化基层队民主管理工作，树立廉洁工作之风，营造勤政廉洁办事风气。
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