【本网讯】国电平庄煤业西露天矿以提高转岗员工综合素质为目的，加强转岗员工安全培训教育力度，拓展“手指口述”操作法实施范围，使转岗员工熟练掌握安全知识，提高防范能力，促进安全生产。

     该矿运输工艺的改变，撤销了运输段和工务段，有500余名员工转岗，转岗员工的劳动技能、身体素质等参差不齐。结合转岗员工不同工种的实际，加强转岗员工安全培训教育，充实《岗前培训手册》内容，开展作业环境危险源辨识工作。有计划、分阶段推进准军事化管理及“手指口述”作业法，规范转岗员工行为；详细制定了“每日一题、每周一课、每月一考”的“三个一”培训方法。组织汽车司机、检修工、电铲司机等重要岗位进行安全技术培训，在设备出现故障时，组织相关技术骨干对转岗员工进行“手把手”指导，分析设备故障的原因，找出处理意见和处理故障的方法，使转岗员工的综合素质得到较大提高。

 

     该矿印发了《安全操作规程》、《规章制度》、《安全知识手册》等发到转岗员工手中，并且采用考试的形式，实施奖罚机制，调动转岗员工的积极性。利用班前学习时间，让转岗员工与老员工进行沟通交流，答疑解惑，以提问的形式，使转岗员工对安全知识加深印象，牢记于心。通过结安全对子，让转岗员工在工作中尽快掌握安全操作规程。开展传帮带，在工作中言传身教，把所学的安全知识应用于实际操作中，切实做到学有所用。使转岗员工熟练掌握安全知识，提高自我防范能力，杜绝安全事故的发生。

 

     该矿通过日常教育、专业培训、岗位自学等形式，对转岗员工进行安全教育，做到有重点、有步骤、有范例，从各种事故中吸取经验教训，提高转岗员工安全技术素质及知险、识险、避险、排险能力，组织转岗员工进行多种形式的安全法律法规、消防知识、操作规程学习和考试，保证转岗全员规范上岗、持证上岗。

 

      该矿建立健全了转岗员工安全管理体系，制定和完善了安全管理制度，规范了安全检查程序，使安全管理逐步规范化。对转岗员工签订师徒协议，把业务提升目标、安全生产目标、和谐稳定目标纳入《师徒合同》。建立领导与转岗员工定期谈心制度，及时发现他们在生活和工作中的实际困难，进行帮助解决，使转岗员工感受到企业大家庭的温暖。并且引导转岗员工尽快转换角色，适应新岗位，为转型发展做出贡献。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平