4月13日，笔者在河南能源鹤煤十矿工会采访中获悉，今年以来，面对日益严峻的生产经营形势，该矿工会结合矿井实际情况，积极探索安全亲情关爱新方法、新途径，创新并实施了“一二三”亲情关爱模式，充分发挥了女工家属协管会在安全生产中的特殊作用，以亲情力量筑牢了安全生产第二道防线。

     “一”，指的是亲情关爱“一对一”。年初，该矿工会组织女工家属协管员对全矿“三违”、安全不放心人员进行了排查、摸底，并逐一进行了分组、登记，要求每一名协管员关注他们的工作状况，了解他们的思想动态，帮助他们解决实际问题，对症下药地做好帮教工作。同时，对“三违”人员开展了一对一的家访、谈心、帮教，积极调动职工家属的亲情联保作用，教育引导职工家属常吹“安全枕边风”。

 

     今年春节过后，该矿女工家属协管员对新入职的20余名职工进行了“一对一”的走访慰问、座谈交流；对16名“三违”人员进行了“一对一”亲情化教育。“一对一”亲情化走访、慰问、座谈、教育活动的开展，得到了广大职工的认可，进一步拉近了矿井与职工间的距离。

 

    “二”即“两结合”，也就是将亲情关爱与爱心教育相结合。安全教育工作是一项系统工程，因人、因事、因时而异，在工作中该矿工会立足实际，坚持人性化的原则，在“爱”与“教”两字上做文章，下功夫，不断推进亲情关爱、安全教育工作深入扎实开展。

 

     该矿采一队新工人王艳习是外地人，家庭条件比较困难，到矿后由于要先进行一个月的岗前培训，加上工资错月发放，从家来时带的钱所剩无几，日常生活带来的麻烦，导致他无法安心工作。女工协管员李二雷了解此情况后，耐心做他的思想工作，并及时向协管会进行汇报，协管会积极与人力资源科及相关部门单位联系，经协商暂借他1000元，帮助他解决了燃眉之急。拿到钱后，王艳习感动的说：“谢谢矿工会对我的关爱与帮助，我一定安心工作，为矿上多出煤、出好煤”。

 

    “我们开展的亲情关爱模式中的‘三’，指的是在亲情关爱中实行‘三化’管理，要求工作制度化、活动规范化、形式多样化，确保有效地开展安全协管亲情关爱活动。”采访中该矿工会女工委主任这样跟笔者说到。

 

     据了解，为切实开展好亲情关爱活动，该矿建立健全了协管亲情关爱各项管理制度和考核办法，将关爱工作进一步具体化、细化、量化，促使协管员细致了解和掌握包保区队、职工家庭情况，以便有针对性的做好亲情关爱工作；为保障活动开展的规范化，该矿要求每一名协管员对安全不放心员工，如“三违”人员的情况进行详细地摸底调查并登记，认真填写《“三违”人员登记表》，有计划、有针对性地进行谈心教育，切实帮助职工解除思想上存在的不安全隐患，并进行跟踪回访；同时，该矿不断创新亲情关爱形式，充分利用网络、电视、飞信等媒介加大亲情关爱力度，坚持以“安全生产月”、重大节日活动为契机，采取悬挂安全条幅、举办安全文艺演出、井口慰问，为一线职工冬送温暖夏送清凉等形式，重点突出亲情教育的感染力，全方位开展协管安全亲情化教育工作。

本网通讯员：许 利

编 辑：肖平