【本网讯】进入2015年以来，安徽淮北矿业集团双龙公司加强安全理论、安全文化建设，为认真贯彻落实淮北矿业集团公司《关于加强2015年安全生产工作的决定》《关于2015年安全生产体系建设的指导意见》，制定了双龙公司安全理论、安全文化要素推进实施方案及考核细则，并认真抓好落实。

      安全理论学习常抓不懈。双龙公司除把安全理论纳入党委理论学习中心组的理论学习外，同时，纳入科区职工安全学习会，要求基层科区安全理论集中学习每月少于2次的，每月举办一次科区安全理论集中学习讲堂。充分利用党委中心组学习会，基层班前、班后会、周三安全办公会、周五安全学习会、宣传栏，深入开展安全宣传教育活动。宣传安全生产的方针政策和法律法规，及时传达上级关于安全生产的文件、会议精神和事故通报，强化职工安全意识和安全素质，形成人人关心安全、人人齐抓安全的工作格局。一季度组织安全理论集中学习8次。

      下发双龙公司2015年月度安全理论学习计划。分别下发了月度安全理论学习计划，并对应下发月度安全理论学习内容摘编。重点学习2015年各类安全经济奖罚办法， 安全质量标准化刚性标准及“两个规范”（干部管理规范和职工行为规范）刚性要求， 淮北矿业安全管理二十条红线，重大涉险、重大非人身责任事故界定，关于进一步加强工伤事故管理的规定等；学习淮北矿业集团公司事故通报和动态检查内容，学习安全办公会议纪要内容及每周《安全办公会纪要》内容，同时，开办安全理论大讲堂，充实安全学习内容。

     积极宣传贯彻淮北矿业集团公司2015年工作会议精神。为营造浓厚的学习宣传氛围，广播节目中，开辟宣传贯彻集团公司2015年工作会议精神理论学习专题节目，并利用闭路电视、企业网站开辟学习专栏，在公司工业广场宣传栏内张贴集团公司主要领导讲话精神，加强形势任务宣传。并要求基层各单位要充分发挥黑板报、公开栏、班前班后会、职工学习会等，加大宣传教育力度，真正把会议精神贯彻到每位职工，确保做到入脑入心。同时，组织基层通讯报道员采写新闻稿件，网站新闻每天及时更新。在基层科区开展宣传贯彻集团公司2015年工作会议精神科区长电视专题访谈。充分利用广播、闭路电视，学习宣传贯彻集团公司月度工作会议精神，下发宣传题纲，并在工作中强化落实，纳入基层科区安全生产体系建设考核中，努力营造浓厚的安全生产氛围。

     认真开展煤矿隐患排查治理“回头看”工作。 3 月10日 ——13日，安徽省经信委煤炭办公室副主任柴业洋带队一行到双龙公司检查指导安全生产工作。主要对第一阶段查出问题整改情况进行复查。安徽省经信委党组副书记、副主任张德山带领相关负责同志也前来调研指导。本次复查，检查组一行采取听汇报、查资料的方式，尽职履责，认真检查安全隐患和存在问题，分专业、分系统开展为期四天的煤矿隐患复查活动，效果良好，促进了公司的安全发展。

     举办2015年双龙公司班组长以上管理人员形势政策任务知识测试工作。 3月25下午，双龙公司在培训中心三楼的计算机室举办2015年形势政策任务测试。本次测试共有80人参加，分三个批次进行测试，测试内容是集团公司政策文件规定及安全生产相关知识。

 

    认真吸取事故教训，开展阶段性安全文化活动。在双龙公司工业广场出专题宣传版。把淮北矿业集团公司2014年以来的重大事故进行整理，制作成宣传版，在工业广场展出。加强节假日和特殊时期、时段的安全宣贯。积极参加公司开展的各类安全活动，结合单位实际，开展相应的安全理论学习提升活动，营造安全氛围。进一步引导职工自觉践行“安全从我做起、实现零的目标”的岗位安全理念，确保安全生产。组织职工观看事故案例3D 动漫专题片。按照淮北矿业党委工作部的要求，为让职工深刻吸取事故教训，强化安全意识，深入查找自身问题和各类事故隐患，3月份以来，双龙公司组织干部职工认真收看《两声巨响带来的警示——2005年“2.14”矿难事故十年祭》以及淮北矿业近年来事故案例警示教育3D动漫专题片。在井口开办了安全之声广播站，利用每天早、中、夜班时间循环播放。

 

      组织举办了班队长培训班。为进一步加强班组长管理，学习落实好双龙公司三届一次职代会、2015年工作会精神，促进班组长学习掌握各项政策内容，理解把握当前形势，认真抓好班组各项工作，保障公司年度目标任务的完成，现结合公司实际，人力资源部、安监处、经营管理科、工会、政工部等单位举办了两期班组长培训班。培训内容是双龙公司2015年各项政策、班组工作内容。对凡不按时参加培训的班组长，将取消当月班队长津贴。并对单位党政正职各罚款200元并予以通报。为进一步提高班组安全管理水平，发挥班组长潜能打下了坚实基础，同时加大了班组长之间的经验交流，确保在今后工作中更好地发挥出模范带头作用。

     该公司妇女协安会为职工筑建心灵港湾。为了让职工释放和缓解心理压力，做到身心健康，更好地去工作，双龙公司协安会充分利用职工班前会、周五安全例会等有利时机，帮助职工舒缓压力，消除焦虑、浮躁等思想情绪，促成积极心理状态。在引导职工关注自身的心理健康状况这一方面，该公司本着“最大的安全隐患是思想隐患”原则，不轻视、不放松，心理咨询小组成员深入科区班前会开展活动，从根源上减少不安全因素，杜绝“三违”。一季度共开展心理疏导活动3次。同时，妇女协安会不定期开展协安井口送茶水、缝衣服、安全知识征答等多种多样的协安活动，筑牢安全生产第二道防线。

      该公司关工委充分发挥“五老”队员作用，认真做好青工的安全思想教育工作。把“五老话安全”活动，作为一项常年的重要工作来抓，使这项工作制度化、常态化，要努力做到宣讲人员常新，宣讲内容常新，宣讲形式常新。同时，做好“三违”整治和“三违”职工的帮教工作，关工委积极配合安全监察处和人力资源部办好“三违”职工培训班，用真心真情教育和感化“三违”职工，帮助他们认识错误、改正错误，一季度共有47人参加了“三违”职工培训班学习。

本网通讯员：赵素萍

编 辑：肖平