在煤炭市场形势严峻的今天，让世人真正了解煤矿和矿工，成了煤矿文化建设的最主要任务，煤炭人的文化自信源自深厚的文化积淀。敢于实践，勇于创新，多措并举，大力推进文化建设引领自信，凝聚精气神。

      企业文化是煤矿文化精髓

 

      特别能吃苦，特别能战斗，是对矿工最真实的褒扬。在物质文化匮乏的煤炭企业，细述我们身边的人和事，引导广大员工广泛参与，凝聚价值共识；推崇模范典型、发挥引领作用；为加快矿井企业文化建设，坚持以人为本，求真务实。古叙煤田鲁班山北矿在以往的文化建设基础上创新思路，分层次、分步骤全方位推进企业文化建设。

 

     一是弘扬主旋律、传播正能量。作为新一代煤矿文化人，北矿引领煤矿文学艺术创作，构筑煤矿文化精神高地。贯彻宣传企业文化的精髓。2013年6月起全矿展出企业文化展板，其中有先进集体、优秀党员、光荣榜、好矿嫂等先进人物事迹；诗歌、散文、安全警句等企业文化。2015年鲁班山北矿企业文化展板将坚持把镜头对准企业生存发展和安全经营主战场，分期分批展出先进集体、扎根北矿的他乡人、80后90后新生力量、2005年底参加工作的老北矿人、退休人员代表等职工，树立一批真实可靠、立体丰满、可信可学的人物形象，让员工“看得见”、“听得进”、“跟得上”。他们在各自的岗位上兢兢业业，珍惜工作，忠于职业，创新创业，勇于争先，乐于奉献，实干拼搏，是北矿生存发展的核心力量，他们在矿井建设发展中树立了一块里程碑。

 

     企业文化展板文字生动、图文并茂。人物的展现令人欣慰鼓舞。如扎根北矿黄家四兄弟，在一线工作十年的杨家三兄弟，文家父子兵；优秀科级干部姚帮国、吴明清；优秀队长谭健康、王大荣、陈筱；最美矿嫂王翠华、吴薇、黄启芬、赵芳；优秀班长吴力加、龚明均、杨天明、唐思忠、毛正梅；优秀安全员熊勇林；优秀退伍军人罗定奎；优秀巾帼能手尹秋华；宜宾市国资委表彰优秀党员杨建军、刘禄林、温天奎；掘进二队四采区运煤斜井征战纪实；煤巷主力军—掘进八队纪实；巾帼先进班组运销队女工班；治灾先行兵抽采队；瓦斯排头兵瓦斯队；安全操作手苏孝琼、罗萍；河南人赵发岭；“煤二代”谢文波；90后卢云云；“队官”李小龙；鲁班山北矿见证者玉贵玲。

 

     展出的诗歌押韵；散文形散而神不散。如《西湖荷花别样红》、《漫山红叶山峡美》、《那座小山村》、《放飞梦想的80后90后》、《人穷闹市无人理》、《夏韵》、《秋风秋雨秋味道》、《火树银花元宵乐》、《冬日轻盈雪花飘》；诗歌《黝黑朴实矿工情》、《梦》、《违章者》、《借给你光明》、《警钟长鸣像似呐喊》、《又是巷道》、《新兴饿煤都》、论文《传承弘扬老矿区亲情传统》、《新时期国有煤矿团组织建设的探索》、《以十八大精神为指引，传承创新北矿新闻宣传工作》、《春风细雨润无声 凝聚人心聚力量》、《矿工礼赞》、《感恩企业 敢于担当》、《书籍是人类进步的阶梯》、《煤矿基层支部书记八项基本功》。

 

      二是选树典型建长廊，引领北矿人自信。为宣传先进代表所做出的积极贡献，寻求忠诚企业的着力点和突破口，2015年2月北矿党委深入挖掘不同层次，不同工种，不同类的典型群体，先进劳模文化长廊正式建成。选树煤炭工业系统劳动模范胡华刚、殷帮荣；省共青团先进团干部廖玉兰；化控集团劳模姚帮国、王天兴；市国资委先进党员王大荣、税永华、李小余、温天奎、刘禄林、杨建军、吴小勇；古叙公司先进队长陈筱、谭健康；2014年度公司先进蒋志华、周大明、杨兴元、廖利平、余江、罗仕彬、吴世勋 、王书华、马登科、许祥成；矿2014年优秀科级干部吕永福、优秀队级干部彭帮全、明巨友、舒小刚；矿2014年度先进个人张伦、杨彦光、玉贵玲、周玉湖、刘军、胡长军、李富华、张恩碧、杨万友、孙伟、曾凡林、杨仁德、邓朝兵、胡常全、陈翔、陈江、龚玖华、李仕厚、余雯、陈明华；2014年度矿优秀党员周富秋、周世富、罗秀武、刘云发、何丰华、张光伟、胡守君、李洪宇、段世琼、何大成、罗成云；优秀党务工作者胡登杰、薛金科共计61人。

 

     三是政治学习。做好思想政治工作，必须坚持以人为本的指导思想 和核心地位。用共同价值理念去凝聚职工思想， 共同做好企业工作。 在思想政治工作上，坚持尊重人、理解人、关心人，充分营造平等、宽 松、和谐的氛围，努力为员工办实事、解难事、做好事，温暖员工人心。利用现有网络平台，将政治学习内容发往电子邮箱，利用北矿苑地、矿区及家属区专栏刊登政治学习内容供全矿干部员工观看。内容有：社会主义核心价值观、学习贯彻习近平同志在十八届中央纪委五次全会讲话、最有力的托举叫实干、重温那句“组织上来人了”、 引领民族复兴的战略布局——一论协调推进“四个全面”、 从严治党锻造坚强领导核心等。

 

     四是建立职工书屋，陶冶高尚情操。为给职工搭建学习交流平台，陶冶职工高尚情操，职工书屋自2012年5月1日在全国总工会的支持下，建起职工书屋。共有藏书1600余册，根据不同文化层次、不同年龄、不同性别的员工对知识需求，分为科技类、党建类、文学类、生活类、综合类等。 为便于职工借阅书籍，2014年该矿将 “职工书屋” 从办公楼四楼搬迁至底楼，由后勤队负责每周二、周五正式面向职工家属开放。新书屋面积约60平方米、可容纳40人同时看书，并安设书架、凳子、空调和电脑，配备兼职图书管理员1名。为增大职工阅读需求，丰富职工阅读量，矿长、党委书记、副科级以上干部及职工捐赠煤矿监察丛书、企业家、优秀论文集等书籍500余册。自2014年年底，该矿在职工食堂、调度室大厅设立报亭，为就餐职工及进出井职工提供报刊读物。

 

     五是强化礼仪知识，促进员工文明素养。2015年为强化干部职工礼仪知识，促进员工文明意识养成，提升企业形象，北矿党委逐步组织礼仪讲座，涉及会务礼仪、衣饰礼仪、餐饮礼仪、居家礼仪、出行礼仪、言谈礼仪、社交礼仪、休闲礼仪八章六十三节，并将在专栏、北矿苑地等宣传推广。鼓励员工争当礼仪教育的“宣传员、传播员、践行员”，为提升干部员工文明素养做贡献。

 

     六是矿区坝坝电影受青睐。为给职工家属送上丰富的“文化大餐”以丰富广大职工家属业余文化生活。矿党委从2013年起不定期组织在职工食堂广场播放露天电影，内容有《桃子沟煤矿事故案例》及《阳光下的黑幕》安全、廉洁警示教育片、电视连续剧《平凡的世界》等影片。让职工家属享受丰盛电影大餐。

 

      安全文化是煤矿文化核心

 

      煤矿工人的工作环境之艰苦，几乎无人不知：八百米深处，伸手不见五指，空气污浊，时刻受到煤尘、瓦斯、水害等威胁。安全是煤矿文化说不完的话题；安全文化是煤矿企业的核心文化。鲁班山北矿坚持“以人为本、安全第一”的理念，在不断发展建设中，以抓安全管理为重点，积极探索安全文化建设新路子、新方法。

 

     一是在营造浓厚的安全文化氛围上下功夫。矿区所有可利用的地方悬挂各类安全标语、誓词、警句等，建立安全文化长廊、事故警示长廊、安全宣传专栏等；编印《北矿苑地》、《亮丑小册子》、《员工安全操作口诀》。做到广播里有音、刊物有字、会上有相，形成“不安全不生产”、“遵章光荣，违章可耻”、“安全光荣，事故可耻”氛围。

 

     二是广泛开展教育培训。矿党政领导高度重视安全教育培训工作，每年初制定安全教育培训管理办法并及时组织各级管理人员分批次进行安全教育培训。设立电教室、安培中心，与大中院校合作，制定职工培训计划，分批分类开展培训和考试；每年集中培训达4000人次。2013年以来，积极探索培训新方式，大力推行常态化开展“领导上讲台”授课活动，形成“以讲促学、以讲带学”良好风气。“领导上讲台”培训重点以管理人员和理论为主，由矿长（书记）、分管矿领导结合自身实践经验，针对重大政策、重要理论、重点业务谈体会、作辅导、教方法，对全矿采煤、掘进、机电、运输、通风等五大专业人员进行系统培训，内容涉及安全管理、采掘设计、材料设备使用、供电管理、党课教育、防火知识等，有力促进各级干部员工凝聚共识、提升能力。

 

     三是深入开展各类安全活动。坚持推行违章人员现身说法、三违过关帮教、“三讲”教育、“安全亮丑”、违章人员军训、周二周五安全政治学习、每月规程措施考试等。女工委每月组织井口安全宣传，不定期组织矿嫂、大学生、中学生到基层连队进行安全知识宣讲。结合党员身边无事故、党员示范岗、党员责任区、党员“三个一”等活动，充分发挥党支部和党员在安全生产工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。在六月安全生产月活动中组织安全、纪检等方面人员，对各党支部的黑板报进行展评。2014年6月各党支部围绕安全生产月“强化红线意识，促进安全发展”活动主题撰组黑板报，这些精心设计的黑板报，不但向员工传递安全生产和廉洁知识，还以鲜明突出的色彩、图文并茂的搭配、紧贴主题的内容，以强烈的视觉效果吸引着参与评比的评委和前来欣赏的员工。

 

     四是矿工会、团委开展“双十佳”竞赛、技术练兵比武赛、网员岗员“三个一”、井口送温暖送清凉、安全知识竞赛、青年岗位能手等活动，为安全生产呐喊助威。

 

     五是2015年将恢复推行“手指口述”、试点班前会“六步曲”。全方位、多层次营造浓厚安全宣传氛围。

 

      通过不断创新安全活动，增加教育培训手段，完善安全管理制度，夯实安全工作基础，安全工作逐步走上规范化、制度化、科学化的管理轨道，为企业特色安全文化构建增添内容，丰富内涵，提升层次。

 

      廉洁文化建立风清气正矿风

 

     矿纪委坚持把廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，同步规划，同步建设，同步实施，同步考核。

 

     一是在全矿党员、干部和职工家属中广泛征集廉洁文化警句、廉洁文艺作品、廉洁心得体会，将廉洁文化内容张贴在矿区内醒目的地方和廉洁文化长廊上固定下来。内容有“让廉洁成为一种觉悟”、“学习贯彻习近平同志在十八届中央纪委五次全会讲话”专题教育活动等，长期供党员干部和职工家属观看。在机关办公楼场所建立了廉洁文化警示标牌、在基层队办公室开设党风廉洁黑板报、在矿刊《北矿苑地》开辟廉洁文化宣传专栏，刊登廉洁故事，宣扬廉洁从业模范人物和先进事迹，开展廉洁知识有奖问答，在矿区广播站播放廉洁文化知识和稿件，以生动直观、图文并茂的方式，让广大党员干部和职工群众耳濡目染、身临其境，多层次、全方位地接受廉洁文化熏陶。

 

     二是公正用人。矿党委按照公司党委的要求，在选人用人培养人的工作中，坚持以制度为突破口，着力健全科学的选人用人和培养人的机制，对干部严格监督、规范管理，努力推进人才队伍建设规范化。在选人中树立不拘一格选拔人才的思想，破除年龄、资历、学历等条款，树立能力意识、业绩意识、贡献意识、时机意识，以实绩为主要依据，以群众公认为基础，大胆启用有思维、善创新、有闯劲、能落实的好干部，最大限度地为他们创造条件和机会。每名干部任用均经过基层公推直选、领导提名、部门考核、矿党政联席会集体研究决定、任前公示、任前谈话等基本程序。在选人用人上，纪委加大了任用对象的考察，并从工作面扩展到生活，对任用对象进行全面考察。一大批年富力强、有文化、懂业务、会管理的各类人才走上科级干部、队级管理岗位，如通风科长谢文波、掘进十一队书记王劲、抽放队书记郝中思。

 

     三是公正分配。为确保职工工资发放公平、公正、透明，进一步稳定职工队伍。纪监审会同工资、财务每月检查各单位工资分配及上墙公示情况，对各基层队存在的工资分配不公、材料的装运费不规范、罚款没落实到人头、原始记录不齐、考勤不实五个问题及时纠正并进行处理。

 

     通过系列倡廉教育活动的开展，增强廉洁文化氛围和党员干部廉洁文化意识，筑起反腐倡廉的思想道德防线。使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践行动，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，确保廉洁文化渗透到每人心灵，净化企业风气。

 

     文化是企业的软实力，文化反映出真实的矿山，反映出真实的矿工，反映出真实的矿工精神。北矿通过大力加强企业文化建设，充分运用媒体和传统手段，不断加大先进典型宣传力度，把先进典型崇高精神转化为激发队伍建设的强大内在动力，增强企业的向心力、凝聚力和创造力，提升企业管理水平，提升职工以安全技术为核心的综合素质，营造文明、整洁、安全、标准的企业外在形象，促使企业环境变了，职工的精神面貌有所改观。

本网特约记者：陈建华

编 辑：肖平