“要不是矿工会的帮扶救助，俺家的日子真不知道该咋过了……”提起“有困难找工会”活动，河南能源双祥分公司职工蔡希顺流下了感激的泪水。

      蔡希顺的女儿先天性聋哑，在特殊学校接受教育。2011年5月份，他年仅6岁的儿子又患上尿毒症，这对一个家庭来说无疑是晴天霹雳。看着生病的儿子和辍学的女儿，蔡希顺整日以泪洗面。就在山穷水尽之际，矿工会了解到他们家的情况后，优先从“金秋助学”专项资金里拿出3000元钱解决孩子的学费问题；随后，又为其申报了特困救助，解决了全家人的生活困难，这是河南能源鹤煤公司工会开展“有困难找工会”活动的一个实例。

 

      关注平均中的“不平均”

 

     尽管鹤煤公司员工年平均工资较重组之初已经大幅增长，但由于历史原因，公司的困难员工基数仍然较大。

 

     要真正体现“平均水平”的含金量，就必须解决“低于平均”的那一部分，将救助的“及时雨”变成稳定的“长流水”。基于这种认知，鹤煤公司工会决定开展“有困难找工会”活动，从3个方面对困难员工实施救助：一是员工家庭生活遇到困难时，工会必须施以援手；二是企业依靠员工解决改革发展难题时，工会必须组织牵头；三是需要为员工和企业分忧解难时，工会必须主动作为。

 

     2014年，鹤煤公司工会对困难员工开展了多层面的帮扶：慰问困难员工5027户次，发放慰问金98.3万元；实施大病救助62人次，发放救助金33.67万元；意外灾害救助31人次，发放救助金27.71万元；为375名困难员工子女发放助学金58.74万元……一个个枯燥的数据背后彰显的是组织的关爱。这份关爱对于那些“平均线”以下的员工而言，是保障，也是动力，更是继续生活下去的坚定信心。

 

     把握员工困难“关键项”

 

     让大部分困难员工心里没底的，主要是大病和子女上学问题。抓好了这两点的帮扶，基本就能解决困难员工生活的“大头”。

 

     郭艳艳，鹤煤九矿困难员工子女。她的父母几年内相继离世，当时她只有16岁，一个妹妹和两个弟弟年龄更小。正当一家人面对重大变故不知所措时，鹤煤公司工会及时将他们列为特困帮扶对象。不仅在原有抚恤金的基础上，每月再向他们增发救助金，而且他们的学费也由矿工会负责解决，确保姐弟4人能够正常生活。在工会的帮扶下，一家人的生活逐渐好转。

 

    这不是一个特例，鹤煤公司工会在开展“有困难找工会”活动中，实施了一系列帮扶活动，把不少像郭艳艳这样的家庭从崩溃的边缘拉了回来。

 

     在扶贫救助方面，该公司设立了专门的基金账户，每年由行政注入100万元、工会注入50万元。同时，根据基层各单位年度在册员工人数，1000人以上的单位按每人每年50元的标准，1000人以下的单位按每人每年100元的标准，注入账户。此外，该公司工会还依据年度在册员工人数，按每人每年20元的标准，注入“送温暖扶贫基金”账户，确保不让一名困难员工看不起病，不让一名困难员工子女上不起学。

 

     常态化运作“利长远”

 

     为保证“有困难找工会”活动经常化、制度化、规范化开展下去，鹤煤公司各级工会组织建立了员工接待、登记受理、协调解决、回访反馈制度；修订完善了考核制度。出台了配套管理办法，每半年进行一次工作总结。在此基础上，该公司工会还不定期组织考核：一看参加这项活动的领导干部对员工群众反映的问题是否记录在案，是否件件落实；二看解决困难过程有无具体措施，是否事事有回音；三看困难职工的困难诉求解决质量，有无人为因素和消极不作为现象。

 

     如今，“有困难找工会”活动不仅是该公司为员工办实事、解难事、做好事的一项举措，更成为各级工会干部转变工作作风、强化服务职工的一个有效载体。对此，该公司工会主席杨枫说：“我们要不断完善和规范工作流程，要把“有困难找工会”活动作为一项职工民生工程持久的开展下去。”

本网通讯员：王一风

编 辑：肖平