“不作为”在官场上早已存在，不过在国家反腐风暴的压力下呈上升趋势，反腐，使一部分干部手不伸了，却成了“温水煮青蛙”，不思进取，做一天和尚撞一天钟，松松垮垮的混日子，可惜光景不长，最终等来了国家的重拳出击，添薪加火，让青蛙在安逸中不得不奋力跳起“逃出生天”，不再给慵懒怠政喘息的空间。

　　庸政懒政，根本原因是干部扭曲的思想认识，总是把工作作为应付党和国家的任务，只求糊弄上级，哪管政策是否贯彻落实。还有人深谙为官之道，不干事肯定出不了事，真干事，没准会触碰哪些群众和领导的利益，最后还会落一身埋怨，费力不讨好，为了避免和“言多必失”一样的结果，所以就心安理得地选择了“不作为”。正是因为官员的不作为，让我们国家制定的政策以及群众的需求无法得到释放，造成政府公信力下降，群众的猜忌、怀疑取代了理解信任。在这个意义上，干部的不作为，已影响了政府行政机构的运转，影响了国家的发展，到了必须整治的地步。

　　职责不清、权责不一，为庸政懒政提供了生长的土壤。我国现行的行政体制存在弊端，职能交叉，经常出现责任推诿、互相观望的现象，推诿扯皮、敷衍了事造成了懒症、怠症，高效政府从何谈起？要杜绝推诿、敷衍，就要明确政府部门和个人的权力和责任，责任清单也就呼之欲出了。责任清单被绘制并产生作用时，就有了一套置于阳光之下的权力“游戏规则”。在这个规则下，政府官员都清楚自己的权力、责任，不作为现象能得到遏制，真正落实“权为民所用、利为民所谋”。

　　同时还要解决责任清单落实“最后一公里”问题。明确了责任，就要积极作为，责任清单假如也像其他政策一样落实受阻、成为一纸空文，何谈其他？所以要加强干部问责制度，对仍旧工作不力、庸政怠政的要加大处罚和问责力度，加大对不作为干部的曝光力度，让不做事的也要“出事”，让政策制度来鞭策干部积极前行。

　　庸政懒政的危害不逊于腐败，官员不作为的“慢性病”，也要猛药去疴，和反腐双管齐下，致力打造高效廉洁的国家行政机构。从干部制度管理、明确政府部门和个人的权力和责任，加强问责制度等多方面入手，并加强群众对不作为官员的监督力度，让干部从“等靠要”变为“创改闯”。（樊霄琳）