【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委把员工安全思想防控作为创新和改进思想政治工作的有效抓手，全面排查员工思想隐患，准确把握员工思想动态和规律，增强动态分析实效性，稳定员工情绪，把牢安全关口，确保实现安全生产最佳年。
　
 

      该矿党委树立了“查安全隐患与思想隐患同査”的理念，采取走访了解、问卷调查、专题调研、热线电话等方式，以班组为起点，层层收集。及时把住员工思想脉搏。深入推行了党支部委员谈心谈话制度，各党支部委员每天都要和员工谈心谈话，谈话内容包括安全情况、家庭状况、思想情况和业务状况，教育员工从业务上了解安全，从思想上重视安全。党支部书记对员工组成状况、单位员工的性格差异、员工家庭中出现的婚丧嫁娶事宜等都了然于胸，每月对本单位员工思想状况排查一遍，对因思想问题可能造成不安全的员工坚决停下来，及时做好“一对一”的思想工作，并留有记录，每月向矿主要领导汇报一次思想排查情况，对不遵守安全规程、家庭有矛盾的“安全不放心人” 做好思想政治工作。引导员工从“要我安全”到“我要安全”转变，由“我要安全”向“我能安全”转变，促进安全工作向“零‘三违’、零事故、零伤亡”目标迈进。

 

     该矿党委认真做好员工的班前会、班中会、班后会行为观察, 强化“三违”过五关、安全温馨提示、安全警示等亲情化、人性化教育，开展员工喜闻乐见的安全文体活动，积极探索提高安全思想教育实效性的新途径，把安全思想教育融入到员工生产、生活之中，实现安全思想教育功能的有效传递;建立安全文化建设管理体系，对安全文化建设进行调研、考察，制定安全文化建设管理办法，创建矿、厂、班组三级安全文化示范样板，打造具有特色的安全文化。及时给员工解“思想隐患”，把不利于安全的思想苗头、隐患及时消除，为安全生产营造了良好环境。
　　

 

      该矿党委注重生产前思想排查工作，在班前安全宣誓中，增加了排查员工精神状况项目，值班领导对员工酒后工作、疲劳工作、带病工作、思想波动工作等不安全行为坚决予以制止。同时，在班前安全宣誓中，增添了手指口述安全思想确认项目，党支部书记对班组员工精神状况再进行一次安全复查。矿安监科和厂段值班领导共同进行督导，确保不让一名存在安全思想隐患的员工进行工作，做到安全生产。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平