【本网讯】4月中旬，川南建工经过反复讨论的《2015年度安全奖惩考核办法》正式出台。新办法针对公司的实际，在原考核办法的基础上，作出了新的调整，细化了相关的责任和奖惩标准。

  　　按照“安全第一，预防为主”的安全生产方针，新考核办法在安全奖励及考核上，对公司机关、直管项目部管理人员实行季度安全风险抵押，对直管项目部施工队职工实行安全质量结构工资。考核办法对发生死亡事故、发生重伤或较大未遂事故情形的将作出何种处罚，对安全抵押奖励将如何发放均作了详细的规定。对实行安全质量结构工资的施工队职工，其工资的组成、考核、奖励及发放均作有明确的条款规定。

　　新考核办法还建立了反“三违”、查隐患激励机制。对举报“三违”人员的实施奖励，对生产过程中及时发现、消除重大安全隐患、缩小事故灾难、减少人员伤亡、积极参与事故抢险处理的有功人员实施奖励，且确定了奖励标准。同时，新办法明确了安全处罚的责任范围、处罚额度和工资构成标准，使考核的奖惩有依可循，更利于操作。

　　新考核办法的颁布实施，将进一步落实责任，强化管理，为公司实现全年安全目标提供有力保障。

本网特约记者：徐强

编 辑：兰天