【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以一切为了职工群众，一切依靠职工群众为出发点和落脚点，以职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为衡量工作的唯一标准，创新实施“四心”工作法，建构党群连心桥。

     听心声，倾听职工呼声。该矿党委主动了解职工思想动态，为职工群众排忧解难，开辟了职工代表座谈会、职工个别访谈、现场调查研究、问卷调查、意见箱、接收手机短信、热线电话等平台征求职工群众意见，组织召开专题会议对职工群众意见进行认真讨论和研究，对征集的各类意见明确责任人和实施时间，对未被采纳的建议分别向职工作情况说明。

 

     暖心窝，构建和谐矿区。该矿党委建立领导干部下访工作机制，完善了信访工作接待日制度、领导干部“联系点”制度、重大信访事项排查预警机制、信访问题督查制度、绩效考核奖惩及评优“一票否决制”等制度，定期到所联系点进行现场办公，经常深入到职工中，与他们交朋友，深入沟通交流，及时了解职工的心事，在第一时间掌握职工个人或家庭出现的问题，并有针对性地进行帮扶，真正做到与上访群众“零距离”接触。

 

     抓重心，筑牢安全防线。该矿党委开展安全宣传教育活动，提升员工安全生产意识，创新实施了“家庭式恳谈会”制度。让违章员工进一步认识事故的危害，感悟生命的价值，利用安全知识赛、安全征文、安全漫画展览等形式，组织开展各类安全宣传教育活动；充分发挥群监员对安全生产的监督作用，开展多种形式的群监员监督检查活动，组织开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送平安”等活动，构建起群防群治的安全网络，促进了安全目标的实现。

 

     知心事，做实事解难事。该矿党委坚持“真困难、真帮助，特殊困难、特别帮扶”的原则，建立特困职工档案，坚持对困难职工进行慰问和救助，安抚职工的思想情绪，理顺潜伏在企业的一些不稳定因素。领导干部带头践行“一线工作法”，深入各班组与特困职工座谈交流，每季开展一次特困职工思想访谈，及时掌握特困职工思想动态；探索形成了“四点一储”的工作机制。先后为17名困难家庭的学生提供助学资金，为11户困难家庭成员安排了临时性工作，帮助职工解决实际难题，凝聚了人心。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平