【本网讯】近年来，川煤集团达竹中山煤业公司不断完善和强化“导师带徒”工作，不断提升技术素质。

     该公司确立了以副总工程师以上领导为导师，22名专业技术人员与师傅签订了师徒合同，导师每月进行一次职业规划、业务指导及综合考评，每季进行一次深入谈话，每半年进行一次综合评价；徒弟每月必须完成井下任务、至少两次与领导下井带班、汇报一次思想工作生活情况、给老师清扫一次办公室，每季度交流一次学习心得、提一条建议或意见，每半年向老师交一篇专业论文。该公司还对导师带徒工作进行奖惩，徒弟晋升职务、上挂达竹公司工作、交流到其他单位工作，受到中山煤业公司及上级表彰的，分别给予师徒相应奖励。

本网通讯员：何永兴

编 辑：肖平