时下，人才竞争加剧。遍访地勘单位，无不认为困扰单位发展的第一因素是人才，各级领导也都强调把人才工作放到更加突出的位置抓紧抓好。然而，抓好人才工作不是一蹴而就的，关键是要出实招，见实效，谋长远，抓到点子上。

      抓人才工作，首先要理清思路。理清思路，就是要强化人力资源是第一资源的理念，找准单位科学发展定位，提升人才的归属感和主人翁责任感，切实理顺引人、用人、育人和留人的工作体制，摒弃那些不合时宜、落后陈旧的用人观念，一切为了发展，一切围绕发展，发展成果由人才共享。其次，要注重营造良好的工作氛围。在突出待遇留人的同时，我们更要讲感情投入，要积极营造人才引进、培育、成长的良好环境及舆论氛围，树立好的人才导向，留住现有人才，吸引社会人才，让人才政策深入人心，进一步凝聚人才、开发人才。再次，要树立人才竞争意识。人才像水，是流动的，惟一区别的是人往高处走，水往低处流。懂得了这一道理，就不难悟出为何有的单位人才济济，有的单位人才流失、捉襟见肘了。因此，要保证人才不流失，就要建立人才进得来、留得住、用得好的体制，建立“为有源头活水来”的良好动态流动机制，而不是一味片面地堵截人才流动。当今社会的竞争就是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就会拥有希望，谁就能全面协调可持续发展。人才是发展之本，品牌、资金是资源，管理是生产力，科技是第一生产力，然而离开人才，一切都无从谈起。

 

     人才工作要健康发展，良性发展，关键还是要抓到点子上，落实到行动上。

作者：山东省煤田地质局第四勘探队 徐志强

编 辑：肖平