【本网讯】为进一步推进公司工会工作上台阶，神南中能煤田根据上级工会工作要求，结合公司目前实际，梳理了近年来的工会工作制度，对已经不适应的制度全部进行了修订，并结合近期工作制定了详细的工作流程、办法和制度。

     制定工会重点工作七个配套办法。公司工会结合企业转型升级实际，制定了以促发展、提效率、求过程、重结果为核心的《开展全员创新创优创纪录实施办法》、《员工素质提升工程实施办法》、《开展创建“工人先锋号”活动实施办法》、《开展“巾帼建功示范岗”争创竞赛活动办法》、《职工之家创建办法》、《深化创新厂务公开职代会创建办法》和《劳模创新工作办法》七个工会工作配套办法，有力夯实了工会制度建设，为今后工会正常开展工作奠定了基础。

 

     建章立制突出实际，明晰流程和条件。七个配套办法突出了企业发展实际，在制定过程中要求须突出针对性，不能死板硬套上级文件，不能说大话、空话，充分体现出我们公司的管理理念，努力解决公司工会目前突出问题，绝不可做表面文章，为完成任务而制。制度的流程和评选条件要切合公司实际，清晰易懂、职责明确、奖惩具体。杜绝那种词语堆砌，笼统含糊，必须简单易懂，可操作性强。

 

     突出分值考核，善用表格化。此次配套办法的制度沿用了神南中能公司的表格化管理，办法中的考核项目必须用表格分类分分值进行，注明了单项工作的责任人，表格化的使用简单、明了，便于使用，抛开了传统的长篇大论、繁复的文字说明。

 

      建立健全必要的工作制度,对于提高工作效率,实现工会的工作规范化和流程化有着重要作用，也是目标管理、过程管理的必要环节,这对于促进工会工作再上新台阶有重要意义。 
 

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本网通讯员：李 倩

编 辑：肖平