【本网讯】为强化党管安全责任的落实，四月份，中煤大屯公司姚桥煤矿党委开展了“党管安全月”活动，积极创新活动形式，通过三强化、三提升，充分发挥了党组织在安全生产中的政治优势，为实现“安全无事故、企业不亏损”提供了强有力的政治保证。

      强化党管安全责任，提升安全生产凝聚力。加强形势任务教育，把企业面临的严峻形势及采取的措施向职工讲清楚，确保职工思想稳定。在深化无“三违”区队创建活动基础上，扎实推进无“三违”、无隐患班组创建活动，对创建过程中遇到的问题进行了深入调研，及时采取有针对性的措施解决，努力减少“三违”的发生。充分发挥现场管理人员作用，对能够认真排查隐患、及时消除不安全因素的跟班队长给予奖励，对排查不认真、隐患处理不及时而导致事故发生的，严格责任追究，保证实现不放心人的超前管控。深化“说危险、讲安全”系列警示教育活动，有针对性开展案例警示教育，确保活动效果。对新进矿职工进行一对一安全警示谈话，告知岗位操作规程、岗位操作红线及岗位隐患风险，解决新职工因不懂、不会、不怕而出现违章。深化“三点行动”，不断总结活动经验，找出薄弱环节，采取有效措施，及时调整巡视重点，充分发挥夜班安全提醒作用。

 

     强化干部队伍管理，提升安全生产保障力。为实现党员身边无“三违”、无事故目标，该矿党委以党员安全联保活动为载体，引导党员在学习安全法规、履行“两制”、反“三违”、质量标准化、文明生产等方面带好头，既示范引导，又现场监督，管好安全责任区，种好安全责任田，充分发挥党员的模范带头作用。一是开展党员“五带头”活动。突出岗位红线、安全必知必会知识学习、危险源辨识、遵章守纪和质量标准落实等内容，组织广大党员认真履行安全生产责任，积极开展安全合理化建议和党员亮牌上岗活动；二是加强班组管理。强化班组长的聘任、管理、考核，使班组长做到 “责、权、利”的有机结合。用好班组长津贴，加强班组长月度考核，建立班组长优胜劣汰评选机制；三是开展了党员安全联保活动。通过签订党员安全联保责任书，联保对象调整时及时补签联保责任书。召开了党员安全联保工作会议，严格对联保工作进行检查考核。

 

      强化干部作风建设，提升安全生产执行力。该矿党委把保证安全作为检验作风的最好的标准，要求各级管理人员对安全工作要敢抓敢管，在全矿形成铁腕反“三违”、抓安全的高压态势，在安全生产的关键环节、关键时刻、关键场合，要做到盯在现场，冲在前面，给职工树立好榜样。一是开展领导干部安全包点活动。领导干部每周至少参加一次包点单位的班前会，及时传达公司和矿有关安全生产工作的要求，宣讲安全形势；二是加强干部安全履职动态检查。通过每周一次检查，重点检查现场有重大安全隐患、有重大工作时，是不是有干部跟班。检查干部的下井时间、下井质量，下井有没有发现问题，有没有避重就轻、遇到问题绕着走等现象；三是严格干部安全责任考核。相关职能科室加强了对“党管安全月”活动开展情况的检查，及时做好了指导工作，防止活动流于喊口号、造声势。同时，对干部履职情况的检查，对作风飘浮、管理失责、落实不力的干部坚决问责追究。

本网通讯员：于国庆

编 辑：肖平