| 关爱青工成长 促进企业发展 ---神宝能源公司青年员工队伍建设纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-4-27 17:25:23 通讯特写 | ||
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青年员工是企业发展的未来和希望,是企业实现科学发展的重要人力资源和核心竞争力。神宝能源公司35岁以下的青年职工有807名,是企业发展中不断壮大的新生力量,近年来,该公司持续关注青年职工成长,一方面注重情感关怀,为他们成长提供沃土;一方面创新激励机制,为青年职工发挥聪明才智搭建平台,充分激发了青年人的活力,激活了企业发展的青春元素。
团建活动亮点频呈
该公司共青团组织不断完善自身建设,常规工作有序进行。2015年完成了《神宝能源公司共青团组织工作实施细则》、《神宝能源公司团员推优入党管理办法》、《神宝能源公司团费工作管理办法》、《神宝能源公司“青年文明号” 创建活动管理办法》制度汇编工作,使共青团工作有据可循。在此基础上,积极开展推优工作,不断提高团员青年思想政治素质, 打造“青字号”品牌,在青年员工相对集中地露天矿、储装中心等单位开展“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年安全监督岗”等一列团内活动,全面展示了团的工作,树立青年典型,使广大青年职工建功立业有舞台,比学赶超有榜样,激发青年员工干事创业、改革创新的的工作热情,发挥了青年员工在安全生产中的突击队和生力军作用,为改进企业技术,降低生产成本,提高生产效率贡献了聪明才智,取得显著成效。2014年公司共青团组织先后获得呼伦贝尔市“共青团工作实绩突出单位”和“优秀青年志愿者服务团队”的荣誉称号。2名青年被评为呼伦贝尔市“优秀共青团员”, 2名青年被评为呼伦贝尔市“优秀共青团干部”, 2名青年被评为呼伦贝尔市“青年岗位能手”。2名青年分别被神华集团评为“青年岗位能手”和“优秀青安岗员”,储装中心团总支还被神华集团评为“五四红旗团支部”。
培养青工岗位成才
基础不牢,地动山摇。为切实让青年员工扎根基层得到锻炼,公司提出“新招聘的大学生必须扎根基层、从基层最基本的工作做起,找准自身发展定位,快速成长”人才培养思路。对2014年新招聘的30名“90后”大学毕业生全部充实到生产一线的各个岗位上。
为使新员工“安下心、动起手、迈开腿、扎下根”,公司共青团组织精心安排通过开展“师带徒”活动,为新入企业青年选配名师,签订责任状,手把手的进行传、帮、带。在师带徒过程中,师傅不仅教技术,还要教好的传统和思想。让徒弟树立正确地思想意识。在考核中,不仅考徒弟,更要考师傅,从而确保师傅用心教,徒弟真心学。在此基础上,通过青年员工技术比武、岗位练兵等活动,营造“帮、学、赶、超”的浓厚学习氛围,使青年职工得到快速的成长,技术水平不断提高,经过一段时间的培养,青年员工成为技术的骨干,部分人员走上管理岗位。
2008年, 中国矿业大学毕业的刘文来来到了神宝露天煤矿。刚刚步入工作岗位,他对于煤炭生产一线的工作了解的微乎其微,但青年人特有的冲劲让他知难而进,他将所学的专业知识逐步运用到实践工作中,并在 “干中学、学中干”,不断积累实际工作经验,在很短的时间内就提高了自己的业务能力。2012年,技术过硬、思想活跃的的刘文来被任命为露天煤矿运输段副段长,当时正是公司煤炭生产目标冲刺3千万吨的关键时期,刘文来发扬青年人敢于拼搏、勇于担当的精神,带领职工圆满完成了生产运输任务,为其他青年员工树立了榜样。 情感关怀温暖如家
神宝能源公司青年员工,特别是招聘的大学生大部分是家在外地的单身青年,加之矿区的生活和工作条件相对艰苦,为了让青年职工安心工作,公司在每一间青年员工宿舍都配备了电视机、饮水机、洗衣机以及日常生活用品,给员工创造一个安静整洁、卫生舒适的生活休息环境。在每逢国庆、元旦、春节等节假日,青年职工都能收到慰问品并能在职工食堂享受到免费的节日大餐。对已成家的青年员工,合理安排探亲休假、家属接待、政策帮扶等方面人性化关怀。
主题活动多姿多彩
公司激发青年职工爱岗敬业的同时,还积极开展多种形式主题活动丰富青年职工的业余文化生活。在“学雷锋、树新风、传承青春正能量”主题志愿者服务活动中,青年员工以雷锋为榜样,从身边的小事做起,扎实工作,传承青春正能量。“凝聚矿工力量,彰显神宝风采”职工异程接力赛,充分展现了青年职工团结向上、奋勇争先的进取精神,“我的中国梦”征文比赛,让青年工作者在对青春和梦想的思考感悟中,通过文学创作碰撞出新的火花,从而在青年员工中引领积极正面的思潮。“青春、责任、梦想”主题辩论赛展现青年员工朝气蓬勃、积极向上的精神面貌,职工篮球联赛、羽毛球比赛-----这一份份内容丰富、气氛热烈的“活动大餐”,充分培养青年、锻炼青年、提升青年,凝聚青年员工的正能量。
继往开来,青年在行动
在新的征程上,神宝能源公司青年员工必将弘扬神宝人努力拼搏、勇攀高峰、锐意进取的精神,以自己的聪明才智、创新思维为公司发展推波助澜,锦上添花,再创神宝事业新的辉煌。
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