【本网讯】为进一步提升工程技术人员的技术水平和工作能力，促进励志成才，检验一年来个人履职情况，4月27日，川煤芙蓉新维煤业公司组织对32名工程技术人员年度考核，参加考核人员为该公司领导班子及部门负责人。

      年度考核由该公司人力资源部牵头组织实施，总工程师担任考核组长。考核包括责任心、劳动纪律、专业知识、技术创新、解决问题能力、技术研究、目标完成情况、工作质量、工作效率、对企业贡献等十项内容，每项分数10分，考核总分为100分。年度考核采取自评、现场考评和综合评价等三个层次进行，考核过程公平、公正、公开。
年度考核分优秀、合格、不合格三个等次，考核优秀的将给予适当奖励，考核不合格的将取消技术津贴。同时，考核结果进入本人个人档案并保存完善，作为今后提拔晋升和推荐到上级竞聘表彰的重要依据。通过年度考核，将进一步提高工程技术人员工作积极性，努力钻研工程技术，成长成才，为企业的安全生产作出积极贡献。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平