四季更迭，周而复始，经历了黄金十年的煤炭市场迎来了“寒冬”，受经济增速放缓、煤炭产能过剩、环保要求提高、进口煤增加、新能源替代五大因素冲击，集团公司生产经营陷入困境。为培养职工树立企业兴则个人兴，企业衰则个人衰的大局意识，山西阳煤集团五矿选煤部积极开展形势任务教育活动，充分发挥思想政治工作优势，动员广大职工和家属认清形势、凝聚共识、顺应新常态，激发新作为。

     首先注重员工情绪的疏导。一是管理人员转变作风，提高履职能力，在“过冬”这一节骨眼上，以身作则，清正廉洁，不大吃大喝、铺张浪费；二是工资分配做到公开、公平、公正，关注员工切身利益，避免滋生不稳定因素。对违背工资分配制度，采取暗箱操作、克扣员工工资、侵占员工利益的行为坚决查处；三是认真做好员工思想动态分析。对员工反映的热点和难点问题，发挥好释疑解惑作用。通过扎实有效地开展好下访、接访活动，畅通员工群众的诉求渠道，并着力解决好员工的实际困难；四是规范员工行为，抓好安全生产。虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神。

 

     其次各队组坚持利用党团活动日、二五安全活动日、包保培训、走访谈心等载体开展事故案例学习教育活动。在教育活动中，人人谈体会、谈认识、谈感悟，警钟长鸣；把“安全第一”“贴”在每个人的内心深处，“走”进每个人的工作中，“写”在每个人的行动上，事事讲安全、时时讲安全，实实在在地考虑安全，每时每刻都不忘安全，以一丝不苟的工作态度，精业敬业的精神做好每项工作。

 

 

     为丰富职工精神生活，我们还组织开展多种多样的文艺演出。职工们自编自导节目，安全主题小品、矿山生活情趣，翩翩的歌舞、美妙的音乐为班后劳作了一天的员工除去了疲劳，还有安全宣讲员现身说法，以自己身边工友的伤亡事故案例、以血的教训引起工人们的警醒，把小事故当成重大事故看待，举一反三；把隐患当成事故看待，防止侥幸心理酿成大祸。

 

      “桃李不言下自成蹊”，在厂部、队组群策群力的工作下，职工情绪进一步稳定，在“压费用、降工资、轮岗”等艰难的困境中，我们厂部的安全和生产效益却进一步得到提升。相信，只要我们上下同心，一定能够挺过寒冷的“冬天”，迎来明媚的春天。

本网通讯员：耿艳荣

编 辑：肖平