【本网讯】 2015年以来，陕煤彬长文家坡矿顺应矿区发展实际要求，充分考虑到各种因素，根据年初新制定的《经营考核办法》和《薪酬管理规定》相关要求，由过去统一进行薪酬分配的形式转变为各部门根据薪酬总量，结合当月内部考核，自主进行工资分配的新方式，受到了各部门职工的一致好评。

     新的《薪酬管理办法》规定，根据岗位情况确定各部门工资结算总额，具体到每个人的工资数目由部门内部实施二次分配，各部门通过日常劳动纪律、工作完成情况、工作态度与积极性等多方面进行内部考核，与工资、绩效挂钩，最终决定个人月度工资总数。通过此方案，能够实现奖优罚劣，充分调动职工们主动参与工作的积极性，过去那种“机关病”得到了彻底的根治，工作作风得以扭转，职工也更加自觉地遵守劳动纪律，为文家坡矿企业管理注入新的活力。

 

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本网通讯员：徐彦东

编 辑：肖平