山西同煤集团塔山铁路分公司是同煤集团塔山循环经济园区的重要配套工程。塔山铁路专用线自北同蒲线与韩家岭接轨。途经辛庄站、同忻站，终点塔山站，设计年运输能力6500万吨，主要承担塔山煤矿、同忻煤矿的煤炭运输任务。塔山铁路分公司同忻信号工区担负着同忻站所有设备的检修任务和行车安全。

     同忻信号工区有员工8名，其中男信号工有6名，女信号工为3名，全部是本科学历。同忻信号工区自建站之日起就以“钻研技术、团结奋进、积极向上，率先垂范、建一流队伍”为止标，努力创建文明和谐班组。通过不懈努力，曾于2009年获得塔山铁路公司“优秀班组”，连续三年被塔山铁路公司评为“文明班组”称号。

 

     一、建设学习型班组，提高员工素质

 

     （1）积极组织开展政治理论学习。

 

     班组每周抽出周二、三、五下午时间作为班组的学习日,对员工进行安全、业务、政治理论等方面培训，使职工从思想上认识当前的同煤庥团和公司发展形势,提高专业理论水平和思想觉悟,增强员工的战斗力和凝聚力。

 

     （2）根据工作需要,开展业务技能培训,以练代训。

 

     班组不定期开展业务技能培训,使职工熟练掌握信号专业技能知褒。班组通过员工在平时工作积累推广了创新“信号工应急故障排除工作法”，即把经常出现故障点、判断故障方法、排除故障方法等方法作为日常学习重点，提高了故障的准确性和快速性。这些方法使工作效率稳步提高，更好地做到文明作业、规范作业,达到内强素质、外树形象的双重效果,在全段上下营造了积极、健康、向上的工作氛围。

 

     （3）创新学习模式，努力增强员工学习效果。

 

     为增强学习效果，该班组广泛开展“争创学习型组织，争当学习型员工”活动，开展“每日一题、每周一课、每月一小考、每半年一大考”活动，每天在班前会向员工提问一个安全操作规程，每周为员工讲解信号专业知识，每月开展安全、业务知识考试测试员工掌握程度，每半年积极参加公司组织技术比武考试。通过不断学习强化员工学习业务和专业技术知识。

 

     二、强化安全意识，打造安全生产模范工区

 

     班组成立了以工长为首的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，该班组坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导员工从思想上，从行为上提高控制不安全因素的能力。在教育内容上，突出抓好“安全第一”的意识，突出提高员工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我能安全”的责任。

 

    （一）安全生产方面推行“谁主管谁负责”的管理理念，在站内实行分片负责，对口把关的管理办法，做到设备到人，卫生区包干责任到人。同时，还加大动态检查工作力度，在现场进行自检、互检、专人检查工作，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。此外，坚持做好每天的设备巡检工作，认真记录，及时发现现场设备存在的安全隐患，提出解决方案并认真落实，对班组发生的异常事件，及时带领大家分析原因，查找事故源头，做好事件的详细记录，并举一反三，制定今后发生同类事故的防范措施等等。由于采取了严格的管理，杜绝了质量验收走过场、检查留死角的现象，全面提高了安全质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。2010年该工区员工闫子龙，在夜间巡视时发现信号机械室电源柜着火，由于处理及时在第一时间消除了隐患，受到了公司奖励300元奖金，并保证随发现随奖励，决不拖延，大大提高了职工查隐患的积极性。去年以来，该工区共查处事故隐患30起，及时把事故隐患消灭在了萌芽状态，保证了站内设备与人身安全。

 

    （二）思想政治工作是该班组搞好各项工作的政治优势，该班组始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产经营实际，深入扎实地开展思想政治工作。该班加强对本班职工进行宣传教育，坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高班组职工的思想道德综合素质和科学文化素质，创造良好的社会风尚，充分发挥员工群众的积极性、主动性和创造性。班组长始终把员工的冷暖放在心上，切实为员工解决一些实际问题，该班组把员工的家访谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与员工谈心交流，及时化解员工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，理顺关系，有力地促进了全班组的健康发展。

本网通讯员：范丽丽

编 辑：肖平