在贵州盘江精煤股份公司，有这样一支队伍，他们不言苦、不言累，在千米井下攻坚克难，勇挑重担，多次刷新盘江精煤股份公司掘进新进尺，成为盘江股份公司掘进队组的佼佼者，他们就是山脚树矿采一区掘进二队。

      会领跑的火车头
　　

 

     山脚树矿采一区掘二队现有职工53人，队组管理人员6人，月平均掘进进尺均保持在200米以上，每年至少掘送2个采面，最多的是在2013年，他们队共掘送了22202采面、22157采面、22155采面和22189共四个采面，总共掘送巷道2000多米，为矿采掘正常接续做出了积极努力。在掘送巷道过程中，创出矿乃至盘江精煤股份公司掘进进尺记录10余项，特别是在2012年7月份，他们队在22189回风巷掘进过程中，创下圆班进尺19米纪录和月掘进进尺401.6米的矿乃至盘江股份公司掘进断面13.8平方米新记录，得到矿20万元重奖，并被矿授予 “青年突击队”锦旗及“创造新纪录奖杯”。队组多次获得省、公司和矿“工人先锋号”、优胜队组、安全生产标杆队等荣誉。

 

     大海航行靠舵手。掘进二队能取得如此骄人业绩，这与他们有一位好的“当家人”和团结和谐的队伍是分不开。2010年，42岁的朱家高被矿从矿南采区调到北采区担任掘二队队长。刚接管掘二队时，可以说队组在管理上存在一些问题，职工犹如一盘散沙，在工作中你说你的，他干他的，完全没有一点团队意识，这样的一支队伍能完成矿上和采区下达的各项任务吗？答案肯定是不能。作为队长的朱家高知道，要想把这支队伍带好，不辜负领导的厚望和职工的期盼，就必须要真正让职工把自己当成掘二队的一员，齐心协力完成掘进进尺任务，形成一支团结协作的团队。他利用班前会等时间，给职工进行团队意识教育和荣辱观教育，教育职工要拧成一股绳，要有集体荣誉感，让所有人都知道掘二队是一支团结协作的团队，是一支能战斗的团队，要让其他队组对掘二队刮目相看。为了培养职工的团队意识，队组每月组织全队职工召开队组圆班会，让职工一起制定队组当月圆班会制度，从职工出勤、工资、奖金分配等让职工参与制定。与此同时，在井下生产过程中遇到困难时，组织队组职工一起讨论对策，让职工真正感受到自己就是掘二队的一员。由于朱家高勤于钻研、善于管理，仅用了两个月时间，队组就发生了翻天覆地的变化，由原来的基本完不成任务的队组，到成为全矿完成掘进进尺任务最好队组的蜕变，职工的收入也相应跟着增加，形成了连锁反应，以前的职工希望托人调出掘二队，现在一般人还进不了掘二队呢。由于朱家高工作突出，被全国总工会和贵州省总工会授予全国优秀农协工和贵州省优秀农协工殊荣，成为盘江精煤股份公司及矿职工的骄傲。2014年3月，朱家高也从一名普通的职工一步一步走上了中层管理干部的岗位，成为山脚树矿采一区掘进副区长。

 

      能打硬仗的团队

 

     山脚树矿由于服务年限长，井下巷道复杂，每掘送一个采面工作面，至少要过一条老巷，加上矿井掘进主战场向三水平延伸，巷道压力大，这给掘进队组带来了一定的困难。为确保掘进工程如期完成，保证采面正常接续，采区每次都将掘送任务交给敢打硬仗的掘二队完成。特别是2013年，掘二队接到掘送22184采面回风巷的任务，因为该采煤工作面属于接替22157的采面，需要掘送的巷道达500多米，必须在2个多月内掘送到位，形成系统，才能保证采面不断挡。然而，掘进过程中需过22186瓦斯预抽巷、22182瓦斯预抽巷、223运输石门及222联巷等四条老巷，他们队组知道这次任务的困难程度。面对困难，他们没有退缩，因为他们知道，越是困难的时候，越是展现他们队组实力的时候。全队职工迎难而上，在掘进进尺组织上，采取在条件好的时候加快掘进速度；在过老巷时，把好安全，稳步向前掘进的思路，硬是在规定时间内将巷道掘送到位，保证了采面按期安装回采，为矿采一区连续5年创百万吨采区奠定了坚实的基础。

 

      敢于争先的队伍

 

     在山脚树矿，只要提起掘二队，可以说是无人不知、无人不晓，因为他们队组不光在掘进任务组织上，月月超额完成矿下达的掘进进尺任务，成为全矿掘进队组学习的榜样，队组职工收入也是全矿工资最高的队组。他们队组管理人员朱家高更一位让所有人羡慕的管理人员，成为盘江股份公司唯一一位获得全国总工会和贵州省总工会授予全国优秀农协工和贵州省优秀农协工殊荣的人；他们队组在矿开展的劳动竞赛中，每个季度均榜上有名。2012年还获得贵州省“工人先锋号”荣誉。

 

     成绩只能代表过去，如今的掘二队全体职工工作士气高、安全意识强，正扬帆举棹迈向胜利的港湾。

本网通讯员：何启朋

编 辑：肖平