长期以来，在各基层企业中，劳模在被鲜花和荣誉的包围中深受其累，他们长年累月地投入工作之中，任劳任怨，没有节假日、休息日，更难得和家人团聚。劳模在企业的成长中作出了重大贡献，我们在弘扬劳模精神时，不应该忽视其精神和体力上的“过劳”现象。

     劳模的“过劳”现象是如何造成的？现实中，由于劳模是在各企业中的佼佼者，许多重要的任务都离不开劳模的参与。而且，劳模除做好本职工作外，还要参加各种社会活动。有一个劳模一天之内连续接待了三拨参观、调研和采访的，无一点业余时间。各种各样竞赛也都是让劳模先冲上阵去，于是事事靠前，争先，害怕影响了劳模形象。另外，社会及单位的人普遍认为，劳模就要多干，苦干，起带头模范作用。各种媒体也是强调劳模志愿加班，无私奉献，曲解了劳模的典型形象。

 

     劳模不仅是社会财富，也是企业的顶梁柱，长期的超负荷的工作状态，使他们劳累过度，精神压力大，熬夜过多，睡眠不足，人体精气亏空。如果常年这样入不敷出，健康就会出现问题，人的生命就会“亮红灯”。这样不仅对劳模的健康和生活是一种伤害，也是对企业健康成长的损害。

 

     因此，我们全社会都要关注劳模“过劳”现象。应该把休息权还给劳模，把劳模从“超人”状态解脱出来，一味地把繁重的任务推到劳模身上，既不利于劳模身体健康，也影响企业的发展。因为，劳模也不是铁打的，他们的健康需要调节，身心需要呵护。要让他们安心本职工作，不要事事依靠劳模拿金夺银。人的根本是健康，在以人为本的今天，企业在树立劳模、尊重劳模、宣传劳模的同时，更要关心劳模。

 

      假如让劳模的“过劳”现象成为企业单位的一种通病，绝大多数劳模，超负荷工作，得不到休息，劳模光荣就会成为一句空话。更不希望人们在诸多劳模的“过劳”境况面前，心酸叹息。

作者：陕西省蒲白矿务局 杨亚斌

编 辑：肖平