当前，中央经济工作会明确了稳中求进的总基调，确定了我国经济增长将从高速转入中高速阶段的“新常态”。两会召开再次把环保治理工作摆上了重要议题，国家对环境保护监工作及空气污染防治的工作力度将会更大，煤炭行业面临生存与发展形势更加严峻。煤炭行业持续改革、产能过剩、煤质灰分大、含硫高，销售更加困难。职工收入急剧下滑，收入降低，已经成为常态。职工思想活跃，情绪生成，消极工作，辞职离职现象较为普遍，新常态下职工思想严重影响了企业正常安全生产。

     在这种的严峻形势下，如何保证企业在夹缝中生存持发展，顺利渡过严冬期，始终保证职工队伍稳定，做好职工思想工作，使广大干部职工坚定信心，沉着应对，认真履职，切实发挥好先锋模范作用，以良好的精神状态迎接挑战。俗话说“一根筷子被折断，十根筷子抱成”。面对当前严峻形势，必须凝聚整体合力，始终做到“心齐、气顺、劲足”，才能顺利冲出难关。做好职工思想工作是前提，保证员工在严峻形势下愿意工作、认真工作、努力工作，才是企业当前的首要工作。

 

      加强宣传，传递形势压力。企业要积极组织开展不同层面、以不同形式的形势任务教育活动，给职工讲清楚企业面临的困难，让职工了解企业目前的经营现状，所采取的应对措施和办法，明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”，引导职工树立过紧日子、过苦日子的思想，与企业同呼吸、共患难。要充分发挥职工的聪明才智，集思广益，树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起，树立正确心态，放下思想包袱，乐观快乐地工作。要统一思想，坚定信心，凝心聚力，相信困难是暂时的，只要思想不滑坡，办法总比困难多，层层传递压力，共同分担责任，迎接新形势挑战，共同战胜当前难关。

 

     关心职工，大力实施帮扶活动。在企业经营困难时期，要及时了解职工思想动态，特别是有困难，有思想包袱的职工，广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工群众的贴心人。重点抓好“双节”等重大节日和日常帮扶送温暖工作，要把扶贫、帮困、解忧、排难等活动组织实施好，实现温暖工程的经常化、制度化。要建立沟通对话机制，干部要主动地深入基层现场，掌握职工工作和生活情况，竭力帮助职工解决实际难题，为职工办实事、解难事。通过帮扶活动，使职工认识到，企业组织始终是坚实的依靠和避风的港湾，进一步增强对企业的认同度和归属感。企业只要把职工真正地放在心上，职工才能忠实工作、拼搏奋进、上下一心、共同努力，企业才能在逆境中稳步生存发展。

 

     强化监督，切实维护职工权益。企业在困难时期，最坚强的后盾是稳定的职工队伍。企业要从维护职工切身利益出发，把关系职工权益的工作做细、做好、做实。要切实维护好职工参与企业民主管理、民主监督的权利和义务，让职工了解企业发展现状。对于涉到职工利益的重大问题要执行民主讨论通过，让职工积极参与决策、参与管理，增强主人翁责任感，明白当家作主的责任，更关心企业的发展与命运。要强化基层民主公开制度，规范基层工资民主分配，严格工资发放“九公开九上墙”规定，落实好职工参与工资分配的知情权、参与权、表达权和监督权。要加大基层工资奖金民主分配督查工作，严厉打击克扣截留职工工资行为，消除基层分配不合理现象。要广泛听取职工意见，进一步落实和完善职工代表提案征集 ，把落实职工意见和建议作为提高企业管理水平的有效载体。

 

     俗话说“人心齐，泰山移。”在新常态下，正确疏通职工思想，有效化解职工情绪，做到关心职工、爱护职工，维护职工权益，确保职工队伍稳定，凝聚整体力量，形成巨大合力，才能保证企业在逆境中求生存、稳步持续发展。 

本网特约记者：川煤芙蓉新维煤业公司 程方强

编 辑：肖平