【本网讯】“性格直爽、亲合力强，乐于助人、善于与人合作”、“技术能力强，带徒弟倾囊相助……”近日，在川煤集团达竹中山煤业公司各区队班组中每名井下一线职工都有这样一份品格档案。

      据悉，该公司职工的品格档案由创新档案、培训档案、荣誉档案、瑕疵档案、公德档案等九部分组成，实行累计加分制，每名职工以100分为基础，一个年度为一个计分周期。从今年开始，任何职工的品格档案中如果有劣迹记录或者年度内未完成培训考核课时的，取消当年度各类评先树优、竞岗加薪、提拔任用资格，该公司还将员工职业道德、社会公德、家庭美德等行为表现详细记入了员工个人品格档案，作为评价员工是否优秀的重要内容之一。该公司设立职工品格档案提高广大员工的工作积极性，通过员工品格档案这一载体，把虚的东西转化到实处，让大家能实实在在地看得见。这种把职工零散的日常行为表现用有形的文字记入档案的方式，无形中规范了职工的行为，在职工中形成了遵章守纪、助人为乐、拾金不昧、开拓创新、提高综合素质的浓厚氛围。

本网通讯员：何永兴 罗 芹

编 辑：肖平