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| 尹志明：职工的休假权，是煤企未来竞争的一个重要法码？！ | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-4-8 16:01:32 一事一议 | ||
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“本报的一名通讯员在一个大型国有煤矿做了个小调查，一个开拓区队60人，其中“70后”18人，“80后”2人，“90后”1人，其他都是“60后”。本报记者到鹤岗一个还算不错的国有煤矿采访，一个采煤队十几名职工中，30岁以下的仅有1人，45岁以上的占85%以上。职工队伍老龄化在很多煤矿不同程度地存在着。”
当看完2015年4月3日《中国煤炭报》合理的休息时间，如何“还”回来？上一段文字时，笔者的最大感触是，休假权不仅是员工权益的一种体现，更是煤企未来竞争的一个重要法码。
在计划经济年代，煤矿工人的收入水平位于全国第二。记忆中在井下工作父亲虽然辛苦，但父亲有七十多元的工资，每月有五十二斤大米的定粮供应，在这当时是令人羡慕的，每当快过年时叔父从老家湘潭担来一担晒干的红辣椒，几十个土鸡蛋，一两只鸡来我家，父亲回赠的则是全国粮票、布票，一套工作服、一双套鞋。
在煤炭支撑国民经济，并发挥重要能源作用时，职工放弃休假权是一件很荣耀的事，因为国家急需煤炭。而在产能过剩的今天，再提倡加班加点，则是一种落后的做法：一来违背了劳动法，将会面临法律诉讼的风险；二来说明你这个企业至少不是先进生产力的代表，也是一种落后产能。因此国家相关部门理应运用相关法律法规对这样的煤企进行处罚，从保障员工的“休假权”进而提高煤矿的另一种门槛。
煤炭行业的辛苦和危险，已经让很多年轻人望而却步。如果一个行业对优秀年轻人没有足够的吸引力，那前景必定堪忧。
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