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| 李斌斌：企业中的和谐之风 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-5-10 16:36:09 一事一议 | ||
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企业面临困难，市场不容乐观，竞争还很激烈。
面对经济压力，面对当前的困境，只有干群团结才能攻克难关，只有作风过硬才能扭转困局。每天你好、我好、大家都好，没有良好的作风做保障，豆腐变成豆腐渣，没有合力，没有活力，何谈渡危求进？
一个单位、部门的作风，很大程度上取决于领导干部的作风。早就听过这样的一段话，决定小的事情，要多数人都通过，决定大一些的事情，要一定范围的人通过，而决定很重要的事情，只需少数人通过就行。
当前，身处困境，正是考验我们领导干部作风的关键时刻。难道我们还要搞那些所谓的和谐吗？
前不久，因配合相关部门工作，自己工作能力本身并不高，所以提早就跟人家说明了可能遇到的问题。可是，直到工作正式开始了，那个部门的人反而追问：“这件事如果干不好，领导追问下来谁担这个责任？”
自己口无遮拦，当时就回了一句，“现在是推脱责任的时候吗？”现在想想，当时说这句话很不妥当！
部门之间，工作配合是理所当然的，领导也有考虑不周详的地方，对于一些不尽如人意的地方，职工也要提出不同的意见，相信作为领导，肯定会换位思考，虚心接受。
日常对待自己的工作，我们有非常认真的劲头吗？我们普遍的想法就是那不就是一份工作吗？听领导的吩咐踏实做就是了，太认真伤了同事间的和气，还可能让领导不高兴。工作干不好，自己能力有限；企业中做人做不好，可是大事。
党的群众路线开展过程中，党和国家领导人不是也带头开展了相互批评和自我批评吗？通过“红红脸”不是找到了很多疑难病症，解决了很多的问题，促使当前的政治环境有了很大的转变。
不知从何时起，在企业的小环境里，争吵消失了，空气中充满了和谐，但是和谐多了岂不是走到另一个极端？下一步工作该怎么干？
也许，就像现在的人怀念天曾经是蓝的，河里的水应该是清的，粮食不应该是转基因的，人与人应该是相互信任的一样，难道我们将来还要怀念办公室里是可以吵架的，时常的脸红脖子粗是可以增进友情的，干工作大家都是认真负责的，和谐不是没有争论的，说实话是被人尊敬并受欢迎的？
天真的话语道出事实的悲哀，和谐的年青一代失去了理想，而不年轻的人们是不是会出现错误，其实，太和谐就是最大的不和谐。
“近朱者赤、近墨者黑”，当我们身处其中时，是不是也发现不了自己的缺点，这时就需要他人来提醒一下自己。
作为领导干部，要常常倾听群众的声音，了解工作的着力点；同事之间要互相帮衬，发现错误及时指出，这样工作效果也就更加提高了。
疾风骤雨面前，需要打破和谐的气氛，领导干部具备过硬的作风，同事之间少一点和谐，大家风雨同舟，终能突破风浪。
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