【本网讯】今年以来，山东阳煤五矿经营管理部把加强科级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的一项重要内容，创新工作形式，积极在加强科、队后备干部的选、培、管、用上下功夫，为优化领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。

     首先，是注重综合素质，坚持标准选好人。坚持德才兼备、以德为先的标准，采取个人自荐、党员举荐、群众推荐、组织考察、公开推选等方式，选拔政治素质好、工作能力强、群众威信高的党员群众为后备干部；其次，是注重培养锻炼，多措并举育好人。组织科、队级后备干部学习培训，加强对部党组织建设、法律法规、企业管理创新等内容的培训，提升后备干部的政治素质，引导后备干部参与日常事务管理，加快角色转变；再次，是注重动态管理，大胆提拔用好人。严格执行《矿科、队级后备干部培养管理办法》，建立科、队级后备干部库，加大科、队级后备干部的使用力度，优先把工作实绩突出的科、队级后备干部选拔到领导班子重要岗位上。

本网通讯员：郝培宏

编 辑：肖平