【本网讯】今年以来，为进一步加强后备人才的培养和储备，神宁金能分公司紧紧抓住团青建设这一主阵地，通过采取开展学、训、炼等措施，不断挖掘青年发展潜力，全力打造“青”字号品牌，支持和促进了安全生产的深入开展。

      学，即加强理论学习提素质。该分公司紧密结合当前形势任务需要，组织青年员工深入学习党的十八届四中全会，团的十七届二中全会，神华集团、集团公司工作会议，集团党的建设暨反腐倡廉工作会以及集团一季度经济活动分析会等系列重要会议精神，持续加强政治理论学习力度，坚定青年员工理想信念，引导青年正确认识当前形势，强化青年责任意识、忧患意识、担当意识和使命意识。

 

     训，即加强培训提升强技能。该分公司重点加强青年员工教育培训，不断提升青年员工综合技能。举办团员青年、青安岗员安全培训班，结合案例为青年员工讲解分析风险预控管理体系理论知识、岗员岗位职责、现场安全监督检查程序及隐患排查信息报送和处理等业务知识，提高青年员工业务技能；强化青年书屋、青年科技课堂阵地建设，要求青年员工利用业余时间在“青年书屋”读书学习，并通过微信等媒介载体，晒心得，分享收获，提高了学习效果。设立“青年科技课堂”，聘请专业技术人员担当科技课堂兼职老师，提升青年技能素质，培养技术性青年人才，积极引导青年岗位建功、岗位成才。

 

     练，即加强实践锻炼验成效。该分公司结合青年员工特点，积极组织开展内容丰富、形式多样的实践活动，使青年员工检验了技能水平，积累了实践经验，加快了青年员工成长。深入开展青年安全监督岗“零点行动”活动，特别是对井下重要岗位的安全监督检查，坚持反三违、查隐患、堵漏洞，不断创新查岗形式，做到每月不少于6次；开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”双争建功活动，引导广大青年爱岗敬业，诚信友爱，提升技能。广泛开展以创新、创优、创效为主题的青年“三创”行动，在课题研究、小改小革、节支增收、降本增效等方面为青年员工创造良性竞争氛围，促进青年员工成才。

本网通讯员：蔺国伟

编 辑：肖平