【本网讯】川煤集团广能贵州世纪公司雷公山煤矿针对目前安全生产的压力及目前企业的被动局面，为打好今后的安全攻坚战，进一步加强该矿安全生产管理，加大安全管理效果管控、安全质量标准化建设等与经济利益挂钩考核的力度，调动安全专职管理队伍搞好安全生产工作的积极性和主动性，增强责任心，使其认真、大胆履职，敢抓敢管和逗硬考核，促进安全生产持续良性稳定发展，结合该矿实际情况，制定出台了《2015 年度安监部职工工资考核办法》。

      《办法》考核范围以矿安全副总工及安监部所属人员。安监部人员（含安全副总工、安监部管理人员和安监工）月度工资实行与安全、质量、生产等完成情况挂钩考核，其中：安全结构工资占50%，安全质量标准化结构工资占20%，生产任务结构工资占30%，实行月度浮动考核。具体考核安全事故、“三违”、隐患、质量标准化、安全履职作风等。安监队伍以个人作为考核对象，每人一份考核资料。安全副总工月度考核后工资的40%部分作为基本工资按月发放，20%部分作为安全工资在季末发放，40%部分作为绩效工资年末考核发放（与同级人员绩效考核比例一致）；安监部副部长月度考核后工资的60%部分作为基本工资按月发放，20%部分作为安全工资在季末发放，20%部分作为绩效工资年末考核发放（与同级人员绩效考核比例一致）；安监部管理人员月度考核后工资的80%部分作为基本工资按月发放，20%部分作为安全工资在季末发放；安监工月度考核后工资100%按月发放。安监部人员季度安全专项活动结构工资、季度安全风险抵押结构工资（按所在岗位标准）季度末考核后发放。

 

     《考核》的出台主要为加强该矿的安全生产管理，加大安全管理效果管控、安全质量标准化建设等与经济利益挂钩考核的力度，进一步调动安全专职管理队伍搞好安全生产工作的积极性和主动性，增强责任心，使其认真、大胆履职，敢抓敢管和逗硬考核。

本网特约记者：付 莉

编 辑：肖平