【本网讯】为提高执行力，2015年5月8日下午，古叙煤田公司鲁班山北矿机运系统在新办公楼一楼会议室召开整顿工作作风会。会议由机电副矿长杨代华主持，机运系统部门管理人员、各队副队长及以上管理人员共计三十余人参加会议。会议特邀矿纪检专员周远奇、矿长肖仕彬参加。

     会上，纪检专员周远奇宣布对机运系统4月26日“14采区排矸皮带断裂”较大涉险事故责任追究相关人员处理决定；杨代华宣布机运系统相关人员任免决定。

 

     机运副矿长杨代华指出今年以来，机运系统安全生产被动，机运事故频发，为解决存在的问题，对机运系统开展工作作风整顿、提高执行力召开专题整顿会很有必要。杨矿长要求全体机运管理人员通过这次作风整顿会，思想观念和工作方式要有所转变；履职和工作作风要有大幅度改变；对不改变观念和作风漂浮人员，要下决心进行撤换、调整。

 

     纪检专员周远奇指出：今年是矿党委、纪委抓干部作风建设最重要的一年，必须改变以前的一些思维方式和工作作风。他希望“4.26事故”受到责任追究的干部要放下包袱，轻装上阵；希望全体人员一定要守政治纪律，讲政治规矩，讲下级服从上级，对上级安排严格执行。本次对个别领导岗位作了调整，如果有同志不听招呼，阳奉阴违，不配合，甚至拆台这种现象，纪委将介入调查；对干部工作作风问题，查处和追究力度将越来越大。

 

     肖仕彬矿长指出：机运系统存在一些问题，需要清理、整改；需要稳定和发展。客观存在的问题是无法回避的，关键是如何发现、梳理，解决、落实每项工作。肖矿长要求一是端正工作作风。管理人员发挥好模范带头作用，工作主动，不推诿扯皮；思想决定行动，一定要懂规矩、守纪律、负责任；思想要跟上当前发展稳定需要；积极解决问题才是负责任的态度；要顾全大局，不能只站在本系统看问题。二是重视基层建设。基层反映问题，一定要引起高度重视，这是凝聚人心，稳定发展最基础的工作；对基层要指导帮助，对问题解决，要善于在平常中发现问题，在问题中找出重点，在重点中寻求突破。基层问题不能任由其发展，最后无法控制，无法收拾，要防微杜渐。三是要重视人才培养与人才储备。培养人才，不仅是部长、矿领导的事情，也是基层队基础工作；基层队将人才培养好了，要少干很多事，少做很多重复工作；培养人才过程中，要经常过问，不要不问不管，任其发展；应经常关注，交流，发现问题及时纠正，促进良性循环。

本网通讯员：杨建军 卢云云

编 辑：肖平