【本网讯】陕煤彬长文家坡矿不断深化职工教育培训工作，积极探索职工“小课堂”授课模式，以小型多样、灵活便捷的形式，为大家提供快餐式、实用化的教育培训，增强培训的吸引力和感染力，促进了全员业务技能提升。

      在小课堂上，该矿以岗位标准操作、业务技能知识的应用为重点，每月由部门、区队管理人员组成现场帮教抽考，深入班组、一线岗位进行现场理论知识辅导、业务技能抽查，及时把安全小常识、操作小技巧、维修小窍门送到职工最需要的地方，将理论知识与实践操作有机结合起来。同时，对手指口述进行现场考核打分，将发现的薄弱知识点，考核不过关的职工列入下一批检查的重点对象，督促一线职工自觉加强业务学习 ，减少懒惰、习惯性违章等现象发生，提高职工事故预防预控能力和业务技术水平。

 

     在小课堂上，本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,把问题当教材,有效解决生产一线怎么干的问题。该矿根据职工提出的有关意见，组织设备生产厂家的专家、技师进行授课，重点传授设备原理、保养、维修维护方面的知识，讲解内容透彻具体、有的放矢，深受职工欢迎。各区队也利用“小课堂”对工作中的重点、难点进行针对性授课,改变以往集中学习占用时间长、针对性不强、职工积极性不高的状况。“我把在‘小课堂’上学到的设备维修方法运用到日常检修中,发现问题对症下药,及时处理,延长了设备的使用时间。”该矿机电队钳工王尧对“小课堂”的收获很满意。机电队队长胡宝通则深有体会:“小课堂让原来的被动培训转变为主动学习,灵活多变,随时随地都可以学习到新的知识和技能,大家都很喜欢这样的培训。” 
 

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本网通讯员：王 英

编 辑：肖平