【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿党委在大力实施协和“六大员”思想政治工作法的基础上，扩展了智慧“五小库”、 热心“四协会”、“三入”平台，加大思想教育力度，形成全过程、全时空、全覆盖的“6543”工作机制，对职工思想动态把准脉、开好方，为企业加强管理，稳定职工队伍，发挥了积极作用。

      实施协和“六大员”，找准工作“着力点”。班组协和“六大员”是该矿党委去年的思想政治工作创新，进一步延伸了思想政治工作触角。今年以来，该矿党委继续坚持通过基层班组思想工作员、作风监督员、群众协理员、安全监督员、矛盾协调员、劳资协管员，和职工及时沟通，反映情况，进一步找准了工作的“着力点”。通过职工群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，进一步提升了思想政治工作的实效性。巷修区职工反映安全处罚重，罚款多，通过安全监督员和劳资协管员的与区科领导的积极沟通，变“硬性处罚”为“柔性管理”，通过职工自主认罚和区党政领导轮流谈心教育的方式，达到了职工自罚自纠、诚恳接受处罚、诚心改正错误的管理效果，区内“三违”减少60%，实现了班组“四无”目标。

 

     设立智慧“五小库”，解疑释惑“化难题”。通过班组“六大员”虽然解决了不少问题，但鉴于“六大员”来自基层班组对解决部分问题不够专业，了解政策不够全面，为避免因误解产生新的矛盾，该矿党委又设立了小政委、小教员、小律师、小诊所、小裁判“智慧五小库”，以“谈话”为手段，解决问题，鼓舞士气，维护企业发展。比如，该矿党委充分发挥党建部门负责人思想政治工作经验丰富、谈话能力强的优势，兼当“小教员”，每月2次深入到各基层班前后会同职工进行“面对面”的形势任务谈话，讲形势，鼓斗志，奏响了“勇于战胜一切困难”主旋律。

 

     成立热心“四协会”，共建和谐“帮你办”。为在8小时之外发挥思想政治工作的引领力，该矿党委特成立了民调问题理事会、红白事情理事会、群众工作理事会、老年工作理事会，实现居民家庭琐事有人管、生活困难有人帮。热心“四协会”与贴心人服务队、党员进社区相结合，定期到社区开展义务服务活动，为孤寡老人、困难职工进行义诊、理发，清理卫生死角垃圾，疏通下水道等，特别是在“两区”改造中，主动走家进户帮助棚户区搬家，使职工群众实实在在得到实惠。成立了“老年大学”，定期组织离退休干部进行学习、活动，积极征求他们对企业发展的意见建议，充分发挥他们的余热。

 

     建立“三入”平台，思想疏导“全覆盖”。 面对信访稳定工作的新形势新挑战，该矿党委通过把“全心全意为人民服务”的宗旨“植入”思想观念，大力拓展思想政治工作“切入”渠道，将产生矛盾的职工群体分出合情合理、合情不合理、既不合情又不合理三类，多方位拓展“融入”渠道，有的放矢开展思想政治工作，把思想政治工作效能发挥到了极致，为企业发展营造了良好的和谐稳定氛围。

本网通讯员：郭俊梅

编 辑：肖平