【本网讯】一直以来，陕西铜川鸭口公司紧紧围绕青年员工实际需求，扎实开展读书、技术比武、知识竞赛等一系列活动，想方设法为青年成才“铺路搭桥”，促进青年员工扎根公司山早日成才，为企业发展注入新的动力源泉。

      该公司加强青年员工学习建设。该公司结合企业发展情况，奉行“走出去、请进来”的培训模式，鼓励员工继续教育坚持岗位“充电”，尽量创造培训、学习机会，坚持各种培训不断线，以此丰富岗位业务知识，提高整体业务水平，现已根据不同专业，组织多批人员分别参加各项学习、培训活动，做到学有笔记，真正做到学有所获、所悟。同时，充分利用员工书屋，开展读书活动，并根据青年员工专业需求购置书籍，按照缺什么补什么的原则，积极搭建学习渠道，不断进行自我充电。通过提升员工综合素质，努力打造一支懂理论、会操作、能够独立作业，熟练运用知识的高素质人才队伍。

 

      该公司加强青年员工文化生活建设。为丰富青年员工的文化生活，该公司组织青工技术比武、演讲赛、征文赛、安全知识竞赛，努力为青年员工提供锻炼的舞台和成长的平台，通过活动的组织，为公司选拔各类人才做了很好的铺垫。该公司注重人才培养的同时，做好“感情留住人才”的工作，考虑煤矿行业的特殊性，每到中秋佳节的时候，该公司团委想员工所想，通过中秋节联欢会，激情大家唱、中秋井口送月饼等特色活动，让青年员工感受到企业这个大家庭的温馨。

 

      该公司深入开展青年创效创新活动。针对当前严峻的煤炭市场行情，该公司团委充分发挥青年员工在增收节支工作中先锋模范带头作用，发出“增收节支”倡议书，不断加强青年员工树立节约意识，号召广大青年员工力求节约企业生产成本，从我做起，为公司出谋划策，把增收节支工作作为发挥青年生力军作用的主战场。并鼓励青年员工参加“五小”创建活动，即“小革新、小设计、小改造、小发明、小建议”。活动开展以来，向青年员工征集建议、技术革新、小改造等活动成果达百余项。

 

     该公司为更好地发挥青年员工的优势，对团组织机构进行了调整，选拔了一批优秀青年担任团干，真正地为青年员工“铺好路、搭好桥”，提供成就自我的舞台。 

本网通讯员：吴建平

编 辑：肖平