“企业越是困难，越是要加强职工思想政治工作，充分发挥党管安全优势，让职工自觉适应新常态。”面对当前煤炭企业困难的经济形势，中煤集团大屯公司徐庄煤矿党委始终高度重视思想教育工作，主动适应安全生产新趋势，本着接地气、求实效的原则，巩固传统教育品牌，不断发展新载体，着力打造宣传教育新常态，为矿井安全发展夯实基础。

      巩固老品牌，使其换发新活力。经过多年的探索实践，该矿形成了“五保三兑现”、“三日两会”、“名师带徒”等宣传教育品牌。

 

     “五保三兑现”提高职工安全意识。如何使思想教育工作从无形到有形，变虚为强？徐庄煤矿党委经过探索实践，实施了“五保三兑现”安全主题教育，让职工在日常工作中，做到自保讲标准--人人学标准、用标准，上标准岗、干标准活，严格按操作规程作业和操作；互保创条件--单位与单位、班组与班组、工种与工种之间互创条件，搞好协调、消除安全隐患；联保讲责任--党员、网员、青岗员、安检员，协管员等人人落实安全责任制，凡事有人负责、有人监督，凡事都有效果；包保有重点--排查隐患有重点部位（岗 位），重点人员，要有重点防范；协保造氛围--安全工作党政工团齐抓共管，共同参与，使职工树立安全光荣、违章可耻的思想，营造良好的安全氛围。兑现规程--规程编制符合生产实际，能够满足安全需要，坚持一工程一规程，逐条抓好现场兑现；兑现措施--措施编制符合安全生产需要，井下遇到条件变化，能够及时补充修改措施，并逐条抓好落实；兑现职工安全生产十项权利--职工掌握安全生产十项权利，确保安全生产。

 

     “三日两会”构建宣教大格局。徐庄煤矿党委从矿井和谐稳定的大局出发，积极加强形势任务宣传教育工作，提出了“周二形势任务宣传教育日”，与周四政治学习日、周五安全活动日及井上下班前会形成了徐庄特色的“三日两会”大宣教新格局。通过编印形势任务宣传材料、集中周二进行学习讲解、制作形势任务宣传等做法，围绕职工群众关注的热点、难点、焦点问题，讲政策、讲形势、解疑惑、疏情绪，创新形势任务宣传教育方式方法，统一职工群众思想，凝聚职工群众力量。把班前会作为安全教育的第一阵地、安全预知的第一防线、入井安全第一关口，潜移默化地把安全思想、安全意识宣灌到员工的脑海中，不断总结不断完善，不断丰富内容，不断完善程序，不断创新方法，使班前会成为安全文化建设的一项成功经验和有效载体。从而提高了职工安全意识、行为规范和防范能力，达到全员参与，确保安全的目的。

 

     “名师带徒”提升技能大舞台。近年来，徐庄煤矿党委以“名师带徒”活动为载体，以工作岗位为课堂，以奖惩激励机制为保障，实施“名师带徒”素质提升工程，在全矿形成了“尊师学技传帮带，岗位练兵强素质”的浓厚氛围。促进了职工尽快适应岗位需求的“高速路”，成为培养急需人才、造就业务技术骨干的“快车道”，成为职工素质提升的“直通车”。采煤一队孙士厂班因地制宜，创新职工班组培训新路，第一年师傅带徒弟，第二年经过培养，选出优秀徒弟再带新徒弟，依靠以“新”带“新”带出新活动，稳定了队伍，提升了素质，爆发了活力，使班组管理走出一片新天地。他所带领的班组被评为上海市团队创先特色班组，他本人被授予江苏省五一劳动奖章。采煤二队职工刘光道，在名师的带领下，虚心好学，迅速成长，很快成为生产的骨干。他代表中煤集团参加了“神华杯”采煤技能国际邀请赛，获得“井下长臂综采”工种团体比赛第二名的好成绩，为中煤和公司赢得了荣誉。
发展新载体，贴近实际出实效。去年以来，该矿经过梳理完善，不断创新先后实施了“八个一”宣教、“每月一星”、“道德讲堂”、“安全心理干预机制”等新载体，以灵活多样的形式，人情入理的内容，赢得了广大职工的赞誉。

 

     “八个一”宣教，提升安全教育感染力。面对当前企业面临的严峻形势，为进一步提高职工大局意识、责任意识，增强战胜困难的信心，围绕矿井安全生产经营形势，开辟了“一报”、“一刊”、“一网”、“一站”、“一廊”、“一地”、“一屏”、“一声”“八个一”形势任务宣传教育形式。发挥正确舆论导向作用，强化职工安全思想教育，增强职工的安全意识，切实把安全第一的思想落实在行动上，贯彻到生产全过程，形成了形势任务教育的好平台、学习先进典型的好舞台、展现企业形象的好窗口，在全矿职工中营造了良好的宣传氛围和舆论环境，增强了职工责任感、使命感和自豪感，提振精神、鼓舞士气，促进了矿井安全发展、科学发展、和谐发展。

 

     “每月一星”，树立学习好榜样。为发挥典型引路、正确引导作用，去年以来，在干群中开展了“每月一星”先进典型宣传活动，通过“图说人物故事”、“人物电视专访”图片和视频相结合的方式，利用井口大屏、宣传长廊、学习园地、网站对职工身边先进典型进行宣传、发掘和培养培养，职工普遍有较强认同感，发挥了先模人物的示范带动效应，较好地激发了全员学习工作热情。2014年共宣传典型人物12人，制作人物专题片12部。

 

     “道德讲堂”，提升职工思想道德修养，争做忠诚员工。为进一步加强干部职工及家属思想道德教育，拓展思想道德教育方式方法，增强新形势下思想道德建设的针对性、实效性，结合矿井实际，从去年开始开设了“道德讲堂”活动。以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容，普及道德理念、讲述道德故事、弘扬道德精神、展示道德力量，引导干部职工在社会上做好公民、工作中做好职工、家庭里做好成员，积极向上，奋发有为，同心共筑“大屯梦”。一批优秀人物脱颖而出。采煤一队队长燕艳峰被中煤集团授予劳动模范荣誉称号，矿团委书记闫大鹏荣获“全国煤炭行业优秀共青团干部”荣誉称号，掘进九队队长黄国峰荣登“2014江苏好青年百人榜”、 武庆平荣获全国煤矿职工技术创新成果一等奖。去年以来，先后涌现出拾金不昧职工王胜康、朱守伟、包长娟等一批先进人物。

 

     “安全心理干预机制”，成为职工的“心灵驿站”。为构建和谐安全生产管理体系，去年与矿大联合开展了“徐庄煤矿职工安全心理建设研究”，从煤矿安全心理测量的角度出发，分析引起煤矿事故的人因失误，得出影响煤矿事故人因失误指标，通过宣传普及矿工安全心理知识、建立安全心理与行为预警筛查电子信息系统和调查访谈等形式，对职工进行“心理疏导”、“情绪管理”、“压力管理”，帮助职工缓解了压力，改善了情绪，增进了身心健康，降低了事故风险，有效促进了安全生产。

 

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本网通讯员：甘秀启

编 辑：肖平