【本网讯】川煤达竹公司石板选煤发电厂，面对目前的困难形势，在经营管理工作中，充分发挥工资分配的杠杆作用。根据《工资分配管理办法》及岗位的工作性质特点，实行单项工资补贴，提高经济小指标的运行质量，确保企业突围解困。

      针对洗煤生产，工资性补贴按每吨精煤0.07元计算，全年拿出5万元，主要补贴对象为密控、浮选、工段长及车间管理人员。补贴共设置了五项考核指标。一是精煤快灰合格率，每降低1%扣当月补贴的2%；二是浮选快灰合格率，每降低1%扣当月补贴的2%；三是出现一次一般质量事故扣当月补贴的5%，出现较大及以上质量事故扣当月补贴的30%；四是以月入洗灰分的回收率为基准，回收率每增加或降低1%，增加或扣减当月补贴的5%；五是精煤生产班灰超过规定指标，计算补贴时，扣减当班精煤产量。

 

     发电生产开展小指标竞赛和锅炉点火补贴，全年总额4万元。小指标竞赛以每月完成厂下达的计划发电量为基数，未完成计划发电量，按完成百分比补贴。锅炉点火补贴以年点火次数为基准，一次性点火成功给予300元奖励，一次点火不成功扣300元。如果全年累计点火超过规定次数，点火成功也不予奖励，点火失败照样扣300元/次。同时，执行指标考核，主要考核入炉煤月中煤单耗，车间责任范围内的非计划停运，计划停运次数，以及入炉煤热值控制。

本网特约记者：何建民

编 辑：肖平