【本网讯】今年以来，川煤集团达竹中山煤业公司以“抓特色、创品牌、求实效”的安全文化创建思路，集全员之智，举全员之力，形成齐抓共管的安全文化格局。 
   

      以亲情嘱安全。该公司组织400多名一、二线职工与亲人签订安全互保合同，明确职工亲人及职工在安全生产中的责任，同时深化安全理念及安全思想教育，通过标语、广播、职工学习会、班前会贯彻落实“安全先于一切、重于一切、高于一切”、“不安全不生产、隐患不消除不生产”的安全理念，同时采取公司及包队人员包保职工安全制度，对“三违”人员、受伤人员、有情绪人员开展家访谈心活动，通过真情感化，把员工思想情绪调整到安全生产的最佳状。

 

      以严管促安全。该公司进一步加强现场安全管理，落实好各项规程和措施，规范职工安全行为，执行好“手指口述”及安全传呼制度，及时整改安全隐患，狠反“三违”行为，对生产过程中出现的“三违”行为严格“三违”帮教程序，本着“处罚一例‘三违’，杜绝一种现象，教育一片员工”的目的，对严重“三违”人员、A级隐患责任人实行“现身说法”、“过关”帮教，同时请其亲人到矿共同进行帮教，使“三违”人员、较大隐患责任者充分认识到认识隐患、“三违”可能带来的危害，警醒职工抓好现场安全。

 

     以群防保安全。该公司充分发挥党工团等组织的作用，每季度开展职工代表视察安全、每月开展至少一次党委查岗、群监员查查岗、青安岗员查岗，认真查找现场存在的“三违”及隐患，每名群监员、青安岗员每班查找生产现场存在“三违”及隐患，对查出的“三违”和隐患及时整改，及时制止各种“三违”行为，同时积极开展争创“工人先锋号”、“安康杯”等劳动竞赛、开展安全知识竞赛、有奖问答、职工岗位行为规范抽查、安全文艺进井口、进区队、进班组等活动，组织职工争提安全合理化建议，群策群力保安全生产。

本网通讯员：何永兴

编 辑：肖平